Reem
03-06-2023, 08:13 AM
Cada vez hay m?s mujeres en todos los ?mbitos de la esfera p?blica, aunque esta incorporaci?n no se dé en todos al mismo ritmo. A?n hay profesiones fuertemente masculinizadas, como las ingenier?as, donde las mujeres no superan el 25%; la direcci?n de cine, con apenas un 20% de realizadoras; el mundo del libro, donde los hombres siguen publicando el doble que las mujeres; y la aviaci?n, donde hay 260 mujeres pilotos frente a los m?s de 6.000 hombres, seg?n datos del SEPLA. Y conforme vamos ascendiendo en la pir?mide de poder, la presencia femenina va decreciendo. No hay una ?nica raz?n que explique esto, aseguran las mujeres gallegas consultadas al respecto, pero coinciden en afirmar que mientras las responsabilidades en el ?mbito privado –obligaciones domésticas y el cuidado de menores y personas dependientes– sigan recayendo casi exclusivamente en las mujeres, seguir? d?ndose el efecto tijera que les impide estar en los ?rganos decisorios y de poder en igualdad de condiciones que sus colegas varones. Pero para que esto cambie hay que cambiar el chip. También las mujeres, advierten. Pero el techo de cristal no es el ?nico reto al que se enfrenta el feminismo. Acabar con la brecha salarial y de pensiones, la precariedad laboral, el acoso y la violencia de género contin?an formando parte de la ecuaci?n de la lucha por la igualdad. Por ello, las profesionales consultadas abogan por volver a tomar las calles el 8M para reivindicar los derechos de las mujeres y también para alzar la voz por quienes no pueden hacerlo, como las ciudadanas afganas, privadas de cualquier derecho.
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“Lo mayor?a de l?deres son hombres por el efecto tijera”
Mabel Loza - Profesora de la USC, directora del Grupo Biofarma
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 *Una carrera de ciencias no tiene por qué ser m?s complicada o suponer un mayor sacrificio que cualquier otra para una mujer que para un hombre. As? lo sostiene Mabel Loza, catedr?tica de Farmacolog?a y directora del grupo Biofarma de la Universidad de Santiago de Compostela (USC), quien también tuvo que escuchar muchas veces comentarios de este tipo. “Las ni?as cuando son peque?as no tienen ninguna limitaci?n, pero cuando se va acercando el momento de decidir la carrera, siguen inclin?ndose hacia aquellas que son m?s cl?sicas de mujeres”, reconoce. ?Por qué? La cient?fica lo tiene claro: por estereotipos de género. “Es importante que transmitamos a todos y a todas nuestras alumnas que pueden seguir lo que les guste, independientemente del género. Ser?a una pena que renunci?semos a nuestros sue?os por los t?picos”, comenta la cient?fica, quien a?ade que la ciencia no puede permitirse este lujo y menos a?n en un momento de “crisis de vocaciones cient?ficas”.
Aunque seg?n la investigadora, cada vez hay m?s mujeres en puestos de liderazgo en todos los ?mbitos, a?n hay que romper el techo de cristal. “Existe el efecto tijera, por el cual estamos m?s presentes durante y después de la tesis, pero a medida que se avanza en la carrera, los l?deres contin?an siendo hombres, aunque también creo que esto est? cambiando”, opina.
La cient?fica est? convencida de que a medida que haya m?s mujeres en las carreras cient?ficas, también conquistar? los puestos de decisi?n y liderazgo. “No sé incluso si la situaci?n se dar? la vuelta, porque cada vez hay m?s mujeres mejor preparadas y m?s decididas, aunque sin duda tenemos a?n un componente de vicio y de ‘herencia’ del pasado”, asegura la cient?fica.
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“Hay que insistir en la brecha salarial, porque es brutal”
Berta Ojea - Actriz, fundadora de la Secretar?a de Igualdad Uni?n de Actores
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 El sueldo que cobra una actriz es muy inferior al de sus compa?eros varones en cualquier industria cinematogr?fica del mundo. Incluso cuando ella es la protagonista. Solo hay que ver la lista de actrices y actores mejor pagados. “Hay que insistir en la brecha salarial, porque es brutal. No puede ser que el trabajo de una actriz esté menos remunerado que el del actor, siendo el mismo. Y eso de que el caché lo marca el éxito de p?blico es mentira, porque teniendo el mismo éxito que su compa?ero var?n, la actriz va a tener menos caché”, denuncia la actriz gallega Berta Ojea, fundadora y hasta este mismo a?o al frente de la Secretar?a de Igualdad de la Uni?n de Actores y Actrices (UAA), la primera que cre? una asociaci?n de actores en Espa?a.
La brecha salarial en el cine no es una excepci?n, sino un reflejo de lo que sucede en la sociedad, y tampoco es el ?nico al que se enfrentan las mujeres de la industria del cine. Los papeles femeninos siguen pivotando en torno al protagonista masculino, algo que se hace m?s palpable a partir de que la actriz ha cumplido la cuarentena y pasa a desempe?ar papeles secundarios de cuidados, aunque la incorporaci?n en los ?ltimos a?os de pel?culas dirigidas por mujeres est? cambiando esto. “Hay otra mirada en la industria del cine, con la construcci?n de personajes femeninos con m?s identidad y con una historia propia”, afirma Ojea, para quien el movimiento “Me Too” también ha contribuido a este cambio de mirada. “Hubo mucho rechazo a lo sucedido en los Premios Feroz, lo que significa que ya no consentimos ciertas conductas”, comenta la actriz, que aplaude estos cambios, aunque advierte de que hay que estar vigilantes para no perder los derechos conquistados.
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“El talento no se demuestra si no te dan la oportunidad”
Chelo Loureiro - Productora; miembro de CIMA
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 Si a las cineastas no se les da la oportunidad de mostrar su trabajo, nunca podr?n demostrar que tienen el mismo talento que sus compa?eros varones. La ganadora de tres premios Goya Chelo Loureiro es partidaria de que un porcentaje de las ayudas a la producci?n cinematogr?fica se reserve a proyectos de mujeres a través de las ?rdenes de ayudas. “Tengo claro que el dinero p?blico tiene que dividirse porque el talento no es cuesti?n de sexo, pero no se demuestra si no te dan la oportunidad de hacerlo”, asegura la productora de animaci?n gallega, miembro de la Asociaci?n de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales, CIMA.
En su opini?n, uno de los mayores logros de la industria audiovisual ha sido la incorporaci?n de la mujer a la direcci?n. “En el siglo XX eran tres las mujeres que dirig?an; en la primera década de este, 40. Ahora hay que trabajar para aumentar esta cifra, pero también para que manejen los mismos presupuestos que sus compa?eros porque las pel?culas m?s grandes tienen m?s posibilidades de ganar dinero y de hacer taquilla”, comenta. También es importante continuar trabajando para que los programadores y los jurados de los festivales sean paritarios. “Cuando lo son, se seleccionan m?s proyectos de mujeres y las cineastas ganan m?s premios”, dice. Los de Cannes y San Sebasti?n ya han apostado por esto.
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“El resultado del trabajo de hoy se ver? en 15-20 a?os”
Nuria L?zaro - Comandante de vuelo
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 Sin ning?n referente en la aviaci?n –ni masculino ni femenino– la comandante de avi?n Nuria L?zaro nunca se plante? si la profesi?n con la que so?aba desde ni?a estaba o no masculinizada. “Nunca pensé que fuera una profesi?n de hombres. Era lo que quer?a hacer y lo hice. Luego, cuando me incorporé a la compa??a me di cuenta de que éramos muy pocas”, explica.
L?zaro, cuyo marido también es piloto de avi?n, no atribuye esta presencia minoritaria a que las mujeres tengan m?s trabas que sus compa?eros varones, sino a que la incorporaci?n de la mujer a la aviaci?n es relativamente reciente. En este sentido, recuerda, que la primera mujer comandante fue Bettina Kadner, en 1972.
Esta es también una de las razones por la que a muchos pasajeros les sorprende a?n ver a una mujer a los mandos de la aeronave. “Las mujeres piloto tenemos poca visibilidad, y en este ?mbito es en el que trabajamos desde el grupo de mujeres piloto al que pertenezco. Pero los resultados no los vamos a ver hoy, sino dentro de 15 o 20 a?os”, comenta.
Precisamente hoy estar? en un colegio de A Illa de Arousa, acompa?ada por Mar Alguacil, comandante de Iberia, para explicar a los alumnos de Infantil y de 5? de Primaria c?mo es la profesi?n de piloto de avi?n.
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“La industria del cine no tiene cultura de conciliaci?n”
?ngeles Huerta - Directora de cine
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 Una de las j?venes cineastas gallegas es ?ngeles Huerta, directora de “O corpo aberto”, thriller que aspira a 16 premios Mestre Mateo y con el que debuta en el cine de ficci?n. La realizadora reconoce que ha habido avances rese?ables en la igualdad de género en la sociedad, aunque al mismo tiempo matiza que a?n queda un largo recorrido hasta derribar el sistema de patriarcado y aqu? la industria audiovisual tiene también mucho que decir. “El cine tiene una responsabilidad brutal a la hora de conformar el imaginario de una sociedad. Naturaliza los deseos. Muchas veces me quedo patidifusa viendo una pel?cula no tan antigua donde la poderosa mirada del director naturaliza deseos y formas de amar que encuentro violentas, y esto es algo que se ha consentido toda la vida”, alerta. Por ello, asegura que es necesario que la industria diversifique las historias que cuenta y ampl?e las perspectivas. “Es importante que también se vea la mirada de la mujer”, dice.
Conciliar vida laboral y personal es dif?cil en una profesi?n que exige estar semanas lejos de casa. “Si no tienes un fuerte apoyo familiar es imposible y en la industria no hay una cultura de conciliaci?n porque hasta ahora no hizo falta. Los hombres ten?an todos los hijos que quer?an y ya se quedaban sus mujeres a cuidarlos. El problema surge cuando nos incorporamos nosotras”, afirma.
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“El triatl?n es un ejemplo de igualdad a seguir”
Susana Rodr?guez Gacio - Campeona paral?mpica y médica
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 Para la campeona paral?mpica de triatl?n adaptado Susana Rodr?guez Gacio, el principal reto del deporte es conseguir que cada vez haya m?s participaci?n de mujeres que lo practiquen. “En cualquier carrera popular hay much?simos m?s hombres que mujeres”, afirma la deportista y médica viguesa, que en los Juegos Paral?mpicos de R?o de Janeiro de 2016 qued? en quinta posici?n en la prueba individual de triatl?n junto a su gu?a Mabel Gallardo.
Rodr?guez asegura que su experiencia en el triatl?n es positiva, aunque reconoce que cuando comenz?, le costaba m?s conseguir patrocinadores y colaboradores comerciales que sus compa?eros varones, aunque tuviese iguales o mejores resultados que ellos. “Creo que ahora esto ya no es tanto as? o no sé si es porque he evolucionado y no soy tan consciente de ello”, manifiesta.
Para la campeona paral?mpica, el triatl?n es una disciplina a imitar, ya que desde sus principios ha luchado y ha tenido en cuenta la igualdad. De hecho, recuerda que las distancias son las mismas en carreras femeninas y masculinas, y también los premios, mientras que en los juegos paral?mpicos hay las mismas plazas para hombres que para mujeres. “Para m?, el triatl?n es un ejemplo de igualdad a seguir, ya que en otras modalidades deportivas a?n no se da la misma circunstancia”, comenta.
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“En puestos de decisi?n estamos infrarrepresentadas”
Paz Filgueira - Jueza
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 La jueza especializada en violencia de género Paz Filgueira asegura que, aunque en este momento las mujeres representen m?s del 70% tanto en la judicatura y acaricien esta cifra también en la fiscal?a, el techo de cristal sigue estando ah?. “En los cargos de decisi?n seguimos estando infrarrepresentadas”, asegura la jueza, que no ve una voluntad decidida en el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para que esto cambie. “Las medidas que se adoptan para que la brecha disminuya son escasas. El ?nico avance a medio plazo es que, a medida que las mujeres que estamos vayamos ascendiendo, se equipare nuestra representaci?n en los ?rganos de poder y de toma de decisiones de poder. La equiparaci?n va a ser por hechos consumados”, censura.
La jueza alerta de la desigualdad salarial y de las pensiones entre hombres y mujeres y de la feminizaci?n del trabajo precario, aspectos que, asegura, se han agravado con una pandemia del COVID. “El techo de cristal lo vamos a romper por capacidad y mérito, pero no alcanzaremos la igualdad real hasta que una mujer mediocre pueda desempe?ar el mismo puesto que un hombre mediocre”, sostiene la jueza, quien también plantea la posibilidad de que se remunere la reproducci?n.
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“Imos rompendo os teitos de cristal coa cabeza”
Marilar Aleixandre -Escritora; Premio Nacional de Narrativa 2022
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 Para Marilar Aleixandre, uno de los principales retos del feminismo tiene que ver con la idea social sobre el papel de las mujeres y de los hombres. “Do mesmo xeito que est? claro que as mulleres temos que ter o dereito a estudar e a desempe?ar o traballo que queiramos, seguimos crendo que temos m?is deberes en todo o relacionado cos coidados, algo asumido polas propias mulleres”, afirma la ganadora del Premio Nacional de Narrativa 2022 por “As malas mulleres”, para quien argumentar que esto es as? por razones naturales es una falacia. “Temos que ser igual de solidarios e de xeneroso mulleres que homes e compartir os coidados, pero isto é algo que non est? tanto nas leis como na mente das persoas”, dice.
Seg?n la escritora, el mundo literario contin?a estando muy masculinizado. “P??enseme os pelos de punta cando me din que est? de moda ser escritora. A narrativa segue sendo un campo no que publican moitos m?is homes que mulleres. A maior?a dos editores e dos cr?ticos literarios son homes, os membros dos xurados dos premios literarios... Outra cousa é que te?amos mulleres escritoras moi importantes”, afirma.
La falta de equidad es patente también en las academias y eso que a este respecto reconoce el esfuerzo de la RAG para avanzar en la paridad, ya que las mujeres representan un tercio de su composici?n, una cifra que no tiene ni la RAE ni la academia francesa. Pero todo esto requiere un trabajo intenso. “Imos ropendo os teitos coa cabeza”, sostiene la escritora, que para el 8M recomienda un libro: “Pecados veniales”, de Nazaret L?pez, un libro con mucho humor para acercarse al feminismo.
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“Hay que tomar medidas para dinamizar cambios”
Elena Alonso Prieto - Directora de la Escuela de Ingenier?a de Minas y Energ?a de la UVigo
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 Elena Alonso Prieto ha ocupado distintos cargos de gesti?n en la Universidad de Vigo (UVigo) y actualmente es la directora de la Escuela de Ingenier?a de Minas y Energ?a, una carrera a?n fuertemente masculinizada, en la que el alumnado femenino, en Vigo, no supera el 30%. “La media de mujeres que se matriculan en estudios de ingenier?a y arquitectura en Espa?a es aproximadamente del 25%, no muy superior al 20% de 1986 cuando yo empecé”, afirma. En la falta de vocaciones femeninas contribuyen diferentes factores, entre los que subraya los estereotipos de género, la autopercepci?n que tienen las ni?as de sus propias capacidades y la falta de referentes. “Por eso creemos que es muy importante que las ni?as conozcan el valor social de la ingenier?a, en c?mo repercute en la calidad de vida de las personas en su d?a a d?a, y trasladarles que est?n perfectamente capacitadas para estudiar una ingenier?a”, sostiene.
Asegura que la universidad tal vez sea uno de los ?mbitos m?s igualitarios, aunque ha sido necesario establecer paridad en los ?rganos de decisi?n. “Es cierto que se puede percibir la medida de la paridad como algo forzado, pero creo que no podemos permitirnos un ritmo de cambio lento. A veces hay que tomar medidas para dinamizar cambios”, defiende.
En su opini?n, hay una segunda derivada que impide que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad: el hecho de que la responsabilidad en el ?mbito familiar y doméstico siga recayendo mayoritariamente en ellas. Sin embargo, Alonso est? convencida de que la igualdad ha venido para quedarse. “En el ?mbito de las ingenier?as, por ejemplo, las empresas se han percatado del valor y la riqueza que supone incorporar mujeres en sus plantillas”, explica.
Las feministas volver?n a marchar separadas
Las feministas volver?n a marchar separadas, por segundo a?o consecutivo, el 8M, debido a sus diferencias en temas como la prostituci?n, la ley Trans y la ley del “solo s? es s?”. La Comisi?n 8M y el movimiento feminista de Madrid hicieron p?blicas esta semana las reivindicaciones que el 8M encabezar?n sus marchas. Las primeras, recorrer?n Madrid con el lema “Somos el grito necesario, el feminismo lo est? cambiando todo” escrito en su pancarta, mientras que las segundas se manifestar?n como las “Feministas en lucha por los derechos de las mujeres”. Curiosamente, ambas manifestaciones tienen en la capital el mismo punto de salida, la glorieta de Atocha, con solo media hora de diferencia. Pero,a pesar de que sus recorridos son diferentes –por segundo a?o consecutivo– ambas organizaciones se niegan a hablar de divisi?n en el feminismo.
Para la Comisi?n 8M “no hay un solo feminismo, sino que hay un mont?n” y explica que en su propio seno hay “muchas posturas representadas”, por ejemplo, en relaci?n a la prostituci?n. “Somos un espacio en el que tratamos de debatir y hablar y en donde, pese al no consenso, se puede seguir avanzando”, explica una de las portavoces de la entidad, Julia Tabernero.
Desde el Movimiento Feminista de Madrid, niegan directamente que el feminismo esté dividido, pero puntualizan que “no se puede decir una cosa y la contraria” desde un mismo espacio. Y, en este sentido, también miran hacia la prostituci?n y apuntan que “es contrario al feminismo que las mujeres puedan ser objeto de transacciones mercantiles”.
ÃßËÑ... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/mujeres-dispuestas-romper-techo-cristal-84170856)
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“Lo mayor?a de l?deres son hombres por el efecto tijera”
Mabel Loza - Profesora de la USC, directora del Grupo Biofarma
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 *Una carrera de ciencias no tiene por qué ser m?s complicada o suponer un mayor sacrificio que cualquier otra para una mujer que para un hombre. As? lo sostiene Mabel Loza, catedr?tica de Farmacolog?a y directora del grupo Biofarma de la Universidad de Santiago de Compostela (USC), quien también tuvo que escuchar muchas veces comentarios de este tipo. “Las ni?as cuando son peque?as no tienen ninguna limitaci?n, pero cuando se va acercando el momento de decidir la carrera, siguen inclin?ndose hacia aquellas que son m?s cl?sicas de mujeres”, reconoce. ?Por qué? La cient?fica lo tiene claro: por estereotipos de género. “Es importante que transmitamos a todos y a todas nuestras alumnas que pueden seguir lo que les guste, independientemente del género. Ser?a una pena que renunci?semos a nuestros sue?os por los t?picos”, comenta la cient?fica, quien a?ade que la ciencia no puede permitirse este lujo y menos a?n en un momento de “crisis de vocaciones cient?ficas”.
Aunque seg?n la investigadora, cada vez hay m?s mujeres en puestos de liderazgo en todos los ?mbitos, a?n hay que romper el techo de cristal. “Existe el efecto tijera, por el cual estamos m?s presentes durante y después de la tesis, pero a medida que se avanza en la carrera, los l?deres contin?an siendo hombres, aunque también creo que esto est? cambiando”, opina.
La cient?fica est? convencida de que a medida que haya m?s mujeres en las carreras cient?ficas, también conquistar? los puestos de decisi?n y liderazgo. “No sé incluso si la situaci?n se dar? la vuelta, porque cada vez hay m?s mujeres mejor preparadas y m?s decididas, aunque sin duda tenemos a?n un componente de vicio y de ‘herencia’ del pasado”, asegura la cient?fica.
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“Hay que insistir en la brecha salarial, porque es brutal”
Berta Ojea - Actriz, fundadora de la Secretar?a de Igualdad Uni?n de Actores
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 El sueldo que cobra una actriz es muy inferior al de sus compa?eros varones en cualquier industria cinematogr?fica del mundo. Incluso cuando ella es la protagonista. Solo hay que ver la lista de actrices y actores mejor pagados. “Hay que insistir en la brecha salarial, porque es brutal. No puede ser que el trabajo de una actriz esté menos remunerado que el del actor, siendo el mismo. Y eso de que el caché lo marca el éxito de p?blico es mentira, porque teniendo el mismo éxito que su compa?ero var?n, la actriz va a tener menos caché”, denuncia la actriz gallega Berta Ojea, fundadora y hasta este mismo a?o al frente de la Secretar?a de Igualdad de la Uni?n de Actores y Actrices (UAA), la primera que cre? una asociaci?n de actores en Espa?a.
La brecha salarial en el cine no es una excepci?n, sino un reflejo de lo que sucede en la sociedad, y tampoco es el ?nico al que se enfrentan las mujeres de la industria del cine. Los papeles femeninos siguen pivotando en torno al protagonista masculino, algo que se hace m?s palpable a partir de que la actriz ha cumplido la cuarentena y pasa a desempe?ar papeles secundarios de cuidados, aunque la incorporaci?n en los ?ltimos a?os de pel?culas dirigidas por mujeres est? cambiando esto. “Hay otra mirada en la industria del cine, con la construcci?n de personajes femeninos con m?s identidad y con una historia propia”, afirma Ojea, para quien el movimiento “Me Too” también ha contribuido a este cambio de mirada. “Hubo mucho rechazo a lo sucedido en los Premios Feroz, lo que significa que ya no consentimos ciertas conductas”, comenta la actriz, que aplaude estos cambios, aunque advierte de que hay que estar vigilantes para no perder los derechos conquistados.
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“El talento no se demuestra si no te dan la oportunidad”
Chelo Loureiro - Productora; miembro de CIMA
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 Si a las cineastas no se les da la oportunidad de mostrar su trabajo, nunca podr?n demostrar que tienen el mismo talento que sus compa?eros varones. La ganadora de tres premios Goya Chelo Loureiro es partidaria de que un porcentaje de las ayudas a la producci?n cinematogr?fica se reserve a proyectos de mujeres a través de las ?rdenes de ayudas. “Tengo claro que el dinero p?blico tiene que dividirse porque el talento no es cuesti?n de sexo, pero no se demuestra si no te dan la oportunidad de hacerlo”, asegura la productora de animaci?n gallega, miembro de la Asociaci?n de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales, CIMA.
En su opini?n, uno de los mayores logros de la industria audiovisual ha sido la incorporaci?n de la mujer a la direcci?n. “En el siglo XX eran tres las mujeres que dirig?an; en la primera década de este, 40. Ahora hay que trabajar para aumentar esta cifra, pero también para que manejen los mismos presupuestos que sus compa?eros porque las pel?culas m?s grandes tienen m?s posibilidades de ganar dinero y de hacer taquilla”, comenta. También es importante continuar trabajando para que los programadores y los jurados de los festivales sean paritarios. “Cuando lo son, se seleccionan m?s proyectos de mujeres y las cineastas ganan m?s premios”, dice. Los de Cannes y San Sebasti?n ya han apostado por esto.
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“El resultado del trabajo de hoy se ver? en 15-20 a?os”
Nuria L?zaro - Comandante de vuelo
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 Sin ning?n referente en la aviaci?n –ni masculino ni femenino– la comandante de avi?n Nuria L?zaro nunca se plante? si la profesi?n con la que so?aba desde ni?a estaba o no masculinizada. “Nunca pensé que fuera una profesi?n de hombres. Era lo que quer?a hacer y lo hice. Luego, cuando me incorporé a la compa??a me di cuenta de que éramos muy pocas”, explica.
L?zaro, cuyo marido también es piloto de avi?n, no atribuye esta presencia minoritaria a que las mujeres tengan m?s trabas que sus compa?eros varones, sino a que la incorporaci?n de la mujer a la aviaci?n es relativamente reciente. En este sentido, recuerda, que la primera mujer comandante fue Bettina Kadner, en 1972.
Esta es también una de las razones por la que a muchos pasajeros les sorprende a?n ver a una mujer a los mandos de la aeronave. “Las mujeres piloto tenemos poca visibilidad, y en este ?mbito es en el que trabajamos desde el grupo de mujeres piloto al que pertenezco. Pero los resultados no los vamos a ver hoy, sino dentro de 15 o 20 a?os”, comenta.
Precisamente hoy estar? en un colegio de A Illa de Arousa, acompa?ada por Mar Alguacil, comandante de Iberia, para explicar a los alumnos de Infantil y de 5? de Primaria c?mo es la profesi?n de piloto de avi?n.
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“La industria del cine no tiene cultura de conciliaci?n”
?ngeles Huerta - Directora de cine
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 Una de las j?venes cineastas gallegas es ?ngeles Huerta, directora de “O corpo aberto”, thriller que aspira a 16 premios Mestre Mateo y con el que debuta en el cine de ficci?n. La realizadora reconoce que ha habido avances rese?ables en la igualdad de género en la sociedad, aunque al mismo tiempo matiza que a?n queda un largo recorrido hasta derribar el sistema de patriarcado y aqu? la industria audiovisual tiene también mucho que decir. “El cine tiene una responsabilidad brutal a la hora de conformar el imaginario de una sociedad. Naturaliza los deseos. Muchas veces me quedo patidifusa viendo una pel?cula no tan antigua donde la poderosa mirada del director naturaliza deseos y formas de amar que encuentro violentas, y esto es algo que se ha consentido toda la vida”, alerta. Por ello, asegura que es necesario que la industria diversifique las historias que cuenta y ampl?e las perspectivas. “Es importante que también se vea la mirada de la mujer”, dice.
Conciliar vida laboral y personal es dif?cil en una profesi?n que exige estar semanas lejos de casa. “Si no tienes un fuerte apoyo familiar es imposible y en la industria no hay una cultura de conciliaci?n porque hasta ahora no hizo falta. Los hombres ten?an todos los hijos que quer?an y ya se quedaban sus mujeres a cuidarlos. El problema surge cuando nos incorporamos nosotras”, afirma.
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“El triatl?n es un ejemplo de igualdad a seguir”
Susana Rodr?guez Gacio - Campeona paral?mpica y médica
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 Para la campeona paral?mpica de triatl?n adaptado Susana Rodr?guez Gacio, el principal reto del deporte es conseguir que cada vez haya m?s participaci?n de mujeres que lo practiquen. “En cualquier carrera popular hay much?simos m?s hombres que mujeres”, afirma la deportista y médica viguesa, que en los Juegos Paral?mpicos de R?o de Janeiro de 2016 qued? en quinta posici?n en la prueba individual de triatl?n junto a su gu?a Mabel Gallardo.
Rodr?guez asegura que su experiencia en el triatl?n es positiva, aunque reconoce que cuando comenz?, le costaba m?s conseguir patrocinadores y colaboradores comerciales que sus compa?eros varones, aunque tuviese iguales o mejores resultados que ellos. “Creo que ahora esto ya no es tanto as? o no sé si es porque he evolucionado y no soy tan consciente de ello”, manifiesta.
Para la campeona paral?mpica, el triatl?n es una disciplina a imitar, ya que desde sus principios ha luchado y ha tenido en cuenta la igualdad. De hecho, recuerda que las distancias son las mismas en carreras femeninas y masculinas, y también los premios, mientras que en los juegos paral?mpicos hay las mismas plazas para hombres que para mujeres. “Para m?, el triatl?n es un ejemplo de igualdad a seguir, ya que en otras modalidades deportivas a?n no se da la misma circunstancia”, comenta.
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“En puestos de decisi?n estamos infrarrepresentadas”
Paz Filgueira - Jueza
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 La jueza especializada en violencia de género Paz Filgueira asegura que, aunque en este momento las mujeres representen m?s del 70% tanto en la judicatura y acaricien esta cifra también en la fiscal?a, el techo de cristal sigue estando ah?. “En los cargos de decisi?n seguimos estando infrarrepresentadas”, asegura la jueza, que no ve una voluntad decidida en el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para que esto cambie. “Las medidas que se adoptan para que la brecha disminuya son escasas. El ?nico avance a medio plazo es que, a medida que las mujeres que estamos vayamos ascendiendo, se equipare nuestra representaci?n en los ?rganos de poder y de toma de decisiones de poder. La equiparaci?n va a ser por hechos consumados”, censura.
La jueza alerta de la desigualdad salarial y de las pensiones entre hombres y mujeres y de la feminizaci?n del trabajo precario, aspectos que, asegura, se han agravado con una pandemia del COVID. “El techo de cristal lo vamos a romper por capacidad y mérito, pero no alcanzaremos la igualdad real hasta que una mujer mediocre pueda desempe?ar el mismo puesto que un hombre mediocre”, sostiene la jueza, quien también plantea la posibilidad de que se remunere la reproducci?n.
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“Imos rompendo os teitos de cristal coa cabeza”
Marilar Aleixandre -Escritora; Premio Nacional de Narrativa 2022
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 Para Marilar Aleixandre, uno de los principales retos del feminismo tiene que ver con la idea social sobre el papel de las mujeres y de los hombres. “Do mesmo xeito que est? claro que as mulleres temos que ter o dereito a estudar e a desempe?ar o traballo que queiramos, seguimos crendo que temos m?is deberes en todo o relacionado cos coidados, algo asumido polas propias mulleres”, afirma la ganadora del Premio Nacional de Narrativa 2022 por “As malas mulleres”, para quien argumentar que esto es as? por razones naturales es una falacia. “Temos que ser igual de solidarios e de xeneroso mulleres que homes e compartir os coidados, pero isto é algo que non est? tanto nas leis como na mente das persoas”, dice.
Seg?n la escritora, el mundo literario contin?a estando muy masculinizado. “P??enseme os pelos de punta cando me din que est? de moda ser escritora. A narrativa segue sendo un campo no que publican moitos m?is homes que mulleres. A maior?a dos editores e dos cr?ticos literarios son homes, os membros dos xurados dos premios literarios... Outra cousa é que te?amos mulleres escritoras moi importantes”, afirma.
La falta de equidad es patente también en las academias y eso que a este respecto reconoce el esfuerzo de la RAG para avanzar en la paridad, ya que las mujeres representan un tercio de su composici?n, una cifra que no tiene ni la RAE ni la academia francesa. Pero todo esto requiere un trabajo intenso. “Imos ropendo os teitos coa cabeza”, sostiene la escritora, que para el 8M recomienda un libro: “Pecados veniales”, de Nazaret L?pez, un libro con mucho humor para acercarse al feminismo.
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“Hay que tomar medidas para dinamizar cambios”
Elena Alonso Prieto - Directora de la Escuela de Ingenier?a de Minas y Energ?a de la UVigo
https://estaticos-cdn.farodevigo.es/images/quote-deco-premium.svg?id=d8cd7e8d07271e18cdb8 Elena Alonso Prieto ha ocupado distintos cargos de gesti?n en la Universidad de Vigo (UVigo) y actualmente es la directora de la Escuela de Ingenier?a de Minas y Energ?a, una carrera a?n fuertemente masculinizada, en la que el alumnado femenino, en Vigo, no supera el 30%. “La media de mujeres que se matriculan en estudios de ingenier?a y arquitectura en Espa?a es aproximadamente del 25%, no muy superior al 20% de 1986 cuando yo empecé”, afirma. En la falta de vocaciones femeninas contribuyen diferentes factores, entre los que subraya los estereotipos de género, la autopercepci?n que tienen las ni?as de sus propias capacidades y la falta de referentes. “Por eso creemos que es muy importante que las ni?as conozcan el valor social de la ingenier?a, en c?mo repercute en la calidad de vida de las personas en su d?a a d?a, y trasladarles que est?n perfectamente capacitadas para estudiar una ingenier?a”, sostiene.
Asegura que la universidad tal vez sea uno de los ?mbitos m?s igualitarios, aunque ha sido necesario establecer paridad en los ?rganos de decisi?n. “Es cierto que se puede percibir la medida de la paridad como algo forzado, pero creo que no podemos permitirnos un ritmo de cambio lento. A veces hay que tomar medidas para dinamizar cambios”, defiende.
En su opini?n, hay una segunda derivada que impide que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad: el hecho de que la responsabilidad en el ?mbito familiar y doméstico siga recayendo mayoritariamente en ellas. Sin embargo, Alonso est? convencida de que la igualdad ha venido para quedarse. “En el ?mbito de las ingenier?as, por ejemplo, las empresas se han percatado del valor y la riqueza que supone incorporar mujeres en sus plantillas”, explica.
Las feministas volver?n a marchar separadas
Las feministas volver?n a marchar separadas, por segundo a?o consecutivo, el 8M, debido a sus diferencias en temas como la prostituci?n, la ley Trans y la ley del “solo s? es s?”. La Comisi?n 8M y el movimiento feminista de Madrid hicieron p?blicas esta semana las reivindicaciones que el 8M encabezar?n sus marchas. Las primeras, recorrer?n Madrid con el lema “Somos el grito necesario, el feminismo lo est? cambiando todo” escrito en su pancarta, mientras que las segundas se manifestar?n como las “Feministas en lucha por los derechos de las mujeres”. Curiosamente, ambas manifestaciones tienen en la capital el mismo punto de salida, la glorieta de Atocha, con solo media hora de diferencia. Pero,a pesar de que sus recorridos son diferentes –por segundo a?o consecutivo– ambas organizaciones se niegan a hablar de divisi?n en el feminismo.
Para la Comisi?n 8M “no hay un solo feminismo, sino que hay un mont?n” y explica que en su propio seno hay “muchas posturas representadas”, por ejemplo, en relaci?n a la prostituci?n. “Somos un espacio en el que tratamos de debatir y hablar y en donde, pese al no consenso, se puede seguir avanzando”, explica una de las portavoces de la entidad, Julia Tabernero.
Desde el Movimiento Feminista de Madrid, niegan directamente que el feminismo esté dividido, pero puntualizan que “no se puede decir una cosa y la contraria” desde un mismo espacio. Y, en este sentido, también miran hacia la prostituci?n y apuntan que “es contrario al feminismo que las mujeres puedan ser objeto de transacciones mercantiles”.
ÃßËÑ... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/mujeres-dispuestas-romper-techo-cristal-84170856)