Reem
02-26-2023, 07:04 PM
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A pocos d?as de celebrar el D?a de la Mujer (8 de marzo), Seat se pone las pilas en el apartado de la paridad, la diversidad y la inclusi?n. Estos tres valores, que forman parte de la actividad diaria de la compa??a, quedan resueltos en el nuevo Plan de Igualdad firmado por la Comisi?n de Igualdad de Seat. En esta hoja de ruta, la empresa deja muy claros los valores que deben regir el d?a a d?a de todos sus trabajadores en pro de un crecimiento responsable y competitivo para la marca. Por ese motivo, este Plan cuenta con 60 medidas que buscan asegurar espacios de trabajo libres de acoso sexual, nuevas medidas de conciliaci?n laboral y cambios en los procesos de selecci?n y promoci?n, entre otros.
El objetivo final es mejorar la igualdad de trato y de oportunidades para hombres y mujeres, un pilar b?sico para liderar la industria y seguir siendo un referente. En ese sentido, las medidas m?s destacables se enfocan en la formaci?n en materia de inclusi?n efectiva en procesos de formaci?n interna, especialmente entre cargos directivos y de posici?n de liderazgo. Para ello, Seat ha decidido revisar la estrategia de promoci?n desde una perspectiva de género, tanto del programa Trainee como de la Escuela de Aprendices. De ese modo, esperan ser m?s atractivos para el talento femenino.
Otro de los puntos fuertes de este programa es la actualizaci?n del protocolo de violencia machista, adem?s de la revisi?n del procedimiento contra el acoso sexual, que esta vez incluye otras diversidades como el colectivo LGBTI+ y otros sectores vulnerables de nuestra sociedad. Un marco en el que la selecci?n y la promoci?n, adem?s de la igualdad retributiva, les permitir? garantizar el desarrollo de las funciones como una compa??a sostenible, diversa, inclusiva y robusta.
La conciliaci?n sigue siendo un tema pendiente y Seat quiere ser parte de la soluci?n. Gracias al nuevo Plan de Igualdad, la excedencia para el cuidado de familiares se ampliar? de 2 a 3 a?os. Adem?s, la firma pondr? en marcha un proyecto piloto para la agrupaci?n de la jornada laboral anual en el periodo estival, una prueba que podr?a replicarse en otros departamentos de la compa??a.
Seat fue una de las empresas pioneras en planes de igualdad, presentado por primera vez en 2012. Desde entonces, el trabajo del equipo y su formaci?n ha permitido que se integren hasta cerca de 3.000 mujeres, un 20% de la plantilla de las que un 26% ocupan puestos directivos. Este nuevo plan se firma tras meses de an?lisis y escuchas activas por parte de una comisi?n de 26 personas con diferentes sensibilidades y también responsabilidades dentro de la empresa.
Laura Carnicero, vicepresidenta ejecutiva de Personas y Organizaci?n de SEAT S.A quiso agradecer “el esfuerzo, la disposici?n al di?logo y la aportaci?n de todas las personas que han contribuido a que este plan sea una iniciativa de consenso y una realidad”.
أكثر... (https://neomotor.epe.es/industria/seat-presenta-un-nuevo-plan-de-igualdad-inclusion-y-diversidad-HD1173832)
A pocos d?as de celebrar el D?a de la Mujer (8 de marzo), Seat se pone las pilas en el apartado de la paridad, la diversidad y la inclusi?n. Estos tres valores, que forman parte de la actividad diaria de la compa??a, quedan resueltos en el nuevo Plan de Igualdad firmado por la Comisi?n de Igualdad de Seat. En esta hoja de ruta, la empresa deja muy claros los valores que deben regir el d?a a d?a de todos sus trabajadores en pro de un crecimiento responsable y competitivo para la marca. Por ese motivo, este Plan cuenta con 60 medidas que buscan asegurar espacios de trabajo libres de acoso sexual, nuevas medidas de conciliaci?n laboral y cambios en los procesos de selecci?n y promoci?n, entre otros.
El objetivo final es mejorar la igualdad de trato y de oportunidades para hombres y mujeres, un pilar b?sico para liderar la industria y seguir siendo un referente. En ese sentido, las medidas m?s destacables se enfocan en la formaci?n en materia de inclusi?n efectiva en procesos de formaci?n interna, especialmente entre cargos directivos y de posici?n de liderazgo. Para ello, Seat ha decidido revisar la estrategia de promoci?n desde una perspectiva de género, tanto del programa Trainee como de la Escuela de Aprendices. De ese modo, esperan ser m?s atractivos para el talento femenino.
Otro de los puntos fuertes de este programa es la actualizaci?n del protocolo de violencia machista, adem?s de la revisi?n del procedimiento contra el acoso sexual, que esta vez incluye otras diversidades como el colectivo LGBTI+ y otros sectores vulnerables de nuestra sociedad. Un marco en el que la selecci?n y la promoci?n, adem?s de la igualdad retributiva, les permitir? garantizar el desarrollo de las funciones como una compa??a sostenible, diversa, inclusiva y robusta.
La conciliaci?n sigue siendo un tema pendiente y Seat quiere ser parte de la soluci?n. Gracias al nuevo Plan de Igualdad, la excedencia para el cuidado de familiares se ampliar? de 2 a 3 a?os. Adem?s, la firma pondr? en marcha un proyecto piloto para la agrupaci?n de la jornada laboral anual en el periodo estival, una prueba que podr?a replicarse en otros departamentos de la compa??a.
Seat fue una de las empresas pioneras en planes de igualdad, presentado por primera vez en 2012. Desde entonces, el trabajo del equipo y su formaci?n ha permitido que se integren hasta cerca de 3.000 mujeres, un 20% de la plantilla de las que un 26% ocupan puestos directivos. Este nuevo plan se firma tras meses de an?lisis y escuchas activas por parte de una comisi?n de 26 personas con diferentes sensibilidades y también responsabilidades dentro de la empresa.
Laura Carnicero, vicepresidenta ejecutiva de Personas y Organizaci?n de SEAT S.A quiso agradecer “el esfuerzo, la disposici?n al di?logo y la aportaci?n de todas las personas que han contribuido a que este plan sea una iniciativa de consenso y una realidad”.
أكثر... (https://neomotor.epe.es/industria/seat-presenta-un-nuevo-plan-de-igualdad-inclusion-y-diversidad-HD1173832)