Reem
04-25-2024, 12:30 PM
Las empleadas del hogar (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/realidad-empleadas-hogar-esclavas-siglo-99130534) suelen reunir una serie de caracter?sticas poco habituales en los contratos de trabajo por la actividad que desempe?an. En este aspecto, es fundamental que antes de firmar un contrato, revisen el documento.
Por este motivo, hay aspectos que deben tenerse claros antes de cerrar el acuerdo, especialmente en el caso de los trabajadoras internas.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
96257018
En caso de realizarse de esta manera, deber? ser indefinido y en jornada completa, "salvo que pueda acreditarse lo contrario".
Seg?n explican desde el cuaderno formativo 'Derechos laborales de las trabajadoras del hogar y los cuidados', de la 'Red de mujeres latinoamericanas y del Caribe en Espa?a', en la sitacu?n de las personas extranjeras que todav?a no cuentan con el permiso de trabajo, no podr?an cotizar en la Seguridad Social, "pero s? negociar durante la entrevista con tu contratante las condiciones de trabajo y escribirlas en papel como si fuera un contrato de trabajo normal".
Este documento "debe contener los mismos derechos y obligaciones que se?ala la ley para cualquier otra trabajadora". Esta es la informaci?n esencial que debe contener el contrato laboral de las empleadas del hogar:
Nombre completo y n?mero del documento de identidad del empleador/a y trabajador/a.
Fecha en la que comenzar? el trabajo.
Tipolog?a de contrato (temporal o indefinido).
Tipolog?a de jornada (parcial, completa o por horas).
Domicilio del empleador y direcci?n donde se proceder? el trabajo.
Importe del sueldo y fechas de pago, incluyendo pago en especie en caso de las internas y pagas extras prorrateada o aparte.
Duraci?n de la jornada de trabajo y régimen de los tiempos de presencia, as? como su retribuci?n.
En caso de producirse, condiciones del régimen de pernoctas.
Duraci?n de las vacaciones y distribuci?n de las mismas.
Periodo de prueba no superior a dos meses.
Vacaciones internas con la familia, traslado y forma, en caso que hubiera.
El Ministerio de Trabajo recuerda que las empeladas del hogar pueden exgir un contrato por escrito en cualquier momento de la relaci?n laboral.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/debe-contener-contrato-trabajo-empleados-101543064)
Por este motivo, hay aspectos que deben tenerse claros antes de cerrar el acuerdo, especialmente en el caso de los trabajadoras internas.
M?s informaci?n (Auto)
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96257018
En caso de realizarse de esta manera, deber? ser indefinido y en jornada completa, "salvo que pueda acreditarse lo contrario".
Seg?n explican desde el cuaderno formativo 'Derechos laborales de las trabajadoras del hogar y los cuidados', de la 'Red de mujeres latinoamericanas y del Caribe en Espa?a', en la sitacu?n de las personas extranjeras que todav?a no cuentan con el permiso de trabajo, no podr?an cotizar en la Seguridad Social, "pero s? negociar durante la entrevista con tu contratante las condiciones de trabajo y escribirlas en papel como si fuera un contrato de trabajo normal".
Este documento "debe contener los mismos derechos y obligaciones que se?ala la ley para cualquier otra trabajadora". Esta es la informaci?n esencial que debe contener el contrato laboral de las empleadas del hogar:
Nombre completo y n?mero del documento de identidad del empleador/a y trabajador/a.
Fecha en la que comenzar? el trabajo.
Tipolog?a de contrato (temporal o indefinido).
Tipolog?a de jornada (parcial, completa o por horas).
Domicilio del empleador y direcci?n donde se proceder? el trabajo.
Importe del sueldo y fechas de pago, incluyendo pago en especie en caso de las internas y pagas extras prorrateada o aparte.
Duraci?n de la jornada de trabajo y régimen de los tiempos de presencia, as? como su retribuci?n.
En caso de producirse, condiciones del régimen de pernoctas.
Duraci?n de las vacaciones y distribuci?n de las mismas.
Periodo de prueba no superior a dos meses.
Vacaciones internas con la familia, traslado y forma, en caso que hubiera.
El Ministerio de Trabajo recuerda que las empeladas del hogar pueden exgir un contrato por escrito en cualquier momento de la relaci?n laboral.
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