Reem
02-15-2023, 01:33 PM
El Gobierno ha aprobado este martes en su Consejo de Ministros la subida del salario m?nimo interprofesional (SMI) a 1.080 euros brutos (en 14 pagas). Representa un incremento del 8% respecto a la cuant?a vigente el a?o anterior, fijado en 1.000 euros, y beneficiar? a alrededor de 2,5 millones de trabajadores en toda Espa?a. Unos 250.000 de ellos en Catalunya. El aumento est? en la l?nea del aplicado en otros estados vecinos de la UE con econom?as equiparables, que este 2023, ante la elevada y persistente presi?n inflacionista, han apostado por incrementos sustanciales.
El incremento anunciado en rueda de prensa por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D?az, entrar? con efecto retroactivo a 1 de enero de este a?o, lo que obligar? a las empresas a abonar una 'paguilla' en concepto del incremento correspondiente al mes pasado. "Permite que una madre trabajadora compre pescado o fruta de temporada o que un joven tenga un poquito de esperanza de vida o un poquito menos de problem?ticas de salud mental", ha valorado D?az.
El Ejecutivo, tras superar diferencias internas que han pospuesto la tramitaci?n del incremento, cumple as? con su compromiso de acabar la legislatura con un SMI equivalente al 60% del salario medio en Espa?a, tal como recomienda la Carta Social Europea y seg?n los c?lculos realizados por sus propios expertos. "Este Gobierno cumple su palabra y cumple con Europa", ha afirmado la vicepresidenta segunda.
El aumento llega con el aval de los sindicatos, que consideran justo el incremento y acorde con la actual coyuntura, ya que permite a las familias m?s vulnerables blindar su poder adquisitivo este a?o. La patronal CEOE, por su parte, se ha manifestado en contra del incremento en los términos planteados por el Gobierno. Este mismo martes, a través de distintos canales, ha reiterado el mensaje de que el incremento aprobado "mina la creaci?n de empleo y dificulta la inserci?n laboral de los colectivos m?s vulnerables".
"No hay ning?n dato que asevere dicha afirmaci?n", ha destacado la vicepresidenta segunda durante la rueda de prensa, en relaci?n a si subir el SMI destruye o no empleo. La bibliograf?a existente coincide en que s? tiene un impacto marginal en la ocupaci?n, no tanto en la destrucci?n, sino en la desaceleraci?n en la creaci?n. El Banco de Espa?a, analizando la subida del 2019 hasta los 900 euros mensuales, determin? que no destruy? empleo, pero si fren? la creaci?n de hasta 154.000 puestos de trabajo. Otros estudios, como el de la Fundaci?n Iseak, determin? que dicho aumento redujo la desigualdad salarial, "tuvo un impacto nulo en el empleo a corto plazo", si bien también "negativo, aunque limitado, en el medio plazo".
Desde que Pedro S?nchez es presidente del Gobierno, primero en un Ejecutivo monocolor y posteriormente de la mano de Unidas Podemos, ha subido el salario m?nimo un 47%, aupando y consolidando este suelo salarial en el rango medio-alto de los est?ndares europeos. "Hay diferentes maneras de afrontar una crisis y lo que hemos hecho es radicalmente diferente a lo que hizo el PP y el Gobierno de los recortes de Mariano Rajoy", ha declarado D?az. Durante los dos mandatos del dirigente conservador, el SMI subi? un 14,7%, es decir, tres veces menos.
D?az pide a la patronal mayores subidas salariales
"Necesitamos subir los salarios. [...] Nosotros hemos cumplido subiendo el SMI, creo que los agentes sociales deben estar a la altura de las circunstancias de nuestro pa?s", ha declarado D?az, reiterando su presi?n a los patronos para que reabran las negociaciones para el Acuerdo de Empleo y Negociaci?n Colectiva (AENC). Este 'convenio de convenios' es un pacto entre las c?pulas patronal y sindical en el que fijan unas recomendaciones generales para que luego cada sector renueve sus convenios. Y una de las recomendaciones son las franjas salariales de subidas, que en opini?n de la vicepresidenta segunda debiera ser mayor que la registrada en 2022.
Seg?n los ?ltimos datos recopilados por el Ministerio de Trabajo, el a?o pasado los sueldos pactados por convenio colectivo subieron un 2,8%, casi tres veces por debajo que la inflaci?n media y dejando as? la mayor pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores desde 1985. En primavera del 2022 las negociaciones entre CCOO, UGT y CEOE quedaron suspendidas y no se pudo renovar el AENC, dejando la renovaci?n de los convenios al albur de cada sector y perjudicando as? especialmente a aquellos gremios m?s feminizados y menos sindicados.
Ahora D?az vuelve a insistir a la CEOE -con la que las relaciones est?n muy da?adas desde hace tres meses- a que se siente a la mesa y se abra a aceptar las propuestas de los sindicatos, que marcan como l?nea roja incluir alg?n tipo de cl?usula salarial dentro de los convenios, para obligar a las empresas a subir otra vez el salario a final de a?o en funci?n de c?mo haya cerrado el IPC el ejercicio. Algo que incrementa los costes laborales de las corporaciones y que ha sido motivo de rechazo desde el primer momento por parte del equipo de Antonio Garamendi.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/gobierno-aprueba-martes-subida-salario-82942865)
El incremento anunciado en rueda de prensa por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D?az, entrar? con efecto retroactivo a 1 de enero de este a?o, lo que obligar? a las empresas a abonar una 'paguilla' en concepto del incremento correspondiente al mes pasado. "Permite que una madre trabajadora compre pescado o fruta de temporada o que un joven tenga un poquito de esperanza de vida o un poquito menos de problem?ticas de salud mental", ha valorado D?az.
El Ejecutivo, tras superar diferencias internas que han pospuesto la tramitaci?n del incremento, cumple as? con su compromiso de acabar la legislatura con un SMI equivalente al 60% del salario medio en Espa?a, tal como recomienda la Carta Social Europea y seg?n los c?lculos realizados por sus propios expertos. "Este Gobierno cumple su palabra y cumple con Europa", ha afirmado la vicepresidenta segunda.
El aumento llega con el aval de los sindicatos, que consideran justo el incremento y acorde con la actual coyuntura, ya que permite a las familias m?s vulnerables blindar su poder adquisitivo este a?o. La patronal CEOE, por su parte, se ha manifestado en contra del incremento en los términos planteados por el Gobierno. Este mismo martes, a través de distintos canales, ha reiterado el mensaje de que el incremento aprobado "mina la creaci?n de empleo y dificulta la inserci?n laboral de los colectivos m?s vulnerables".
"No hay ning?n dato que asevere dicha afirmaci?n", ha destacado la vicepresidenta segunda durante la rueda de prensa, en relaci?n a si subir el SMI destruye o no empleo. La bibliograf?a existente coincide en que s? tiene un impacto marginal en la ocupaci?n, no tanto en la destrucci?n, sino en la desaceleraci?n en la creaci?n. El Banco de Espa?a, analizando la subida del 2019 hasta los 900 euros mensuales, determin? que no destruy? empleo, pero si fren? la creaci?n de hasta 154.000 puestos de trabajo. Otros estudios, como el de la Fundaci?n Iseak, determin? que dicho aumento redujo la desigualdad salarial, "tuvo un impacto nulo en el empleo a corto plazo", si bien también "negativo, aunque limitado, en el medio plazo".
Desde que Pedro S?nchez es presidente del Gobierno, primero en un Ejecutivo monocolor y posteriormente de la mano de Unidas Podemos, ha subido el salario m?nimo un 47%, aupando y consolidando este suelo salarial en el rango medio-alto de los est?ndares europeos. "Hay diferentes maneras de afrontar una crisis y lo que hemos hecho es radicalmente diferente a lo que hizo el PP y el Gobierno de los recortes de Mariano Rajoy", ha declarado D?az. Durante los dos mandatos del dirigente conservador, el SMI subi? un 14,7%, es decir, tres veces menos.
D?az pide a la patronal mayores subidas salariales
"Necesitamos subir los salarios. [...] Nosotros hemos cumplido subiendo el SMI, creo que los agentes sociales deben estar a la altura de las circunstancias de nuestro pa?s", ha declarado D?az, reiterando su presi?n a los patronos para que reabran las negociaciones para el Acuerdo de Empleo y Negociaci?n Colectiva (AENC). Este 'convenio de convenios' es un pacto entre las c?pulas patronal y sindical en el que fijan unas recomendaciones generales para que luego cada sector renueve sus convenios. Y una de las recomendaciones son las franjas salariales de subidas, que en opini?n de la vicepresidenta segunda debiera ser mayor que la registrada en 2022.
Seg?n los ?ltimos datos recopilados por el Ministerio de Trabajo, el a?o pasado los sueldos pactados por convenio colectivo subieron un 2,8%, casi tres veces por debajo que la inflaci?n media y dejando as? la mayor pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores desde 1985. En primavera del 2022 las negociaciones entre CCOO, UGT y CEOE quedaron suspendidas y no se pudo renovar el AENC, dejando la renovaci?n de los convenios al albur de cada sector y perjudicando as? especialmente a aquellos gremios m?s feminizados y menos sindicados.
Ahora D?az vuelve a insistir a la CEOE -con la que las relaciones est?n muy da?adas desde hace tres meses- a que se siente a la mesa y se abra a aceptar las propuestas de los sindicatos, que marcan como l?nea roja incluir alg?n tipo de cl?usula salarial dentro de los convenios, para obligar a las empresas a subir otra vez el salario a final de a?o en funci?n de c?mo haya cerrado el IPC el ejercicio. Algo que incrementa los costes laborales de las corporaciones y que ha sido motivo de rechazo desde el primer momento por parte del equipo de Antonio Garamendi.
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