Reem
03-12-2024, 11:30 AM
La conciliaci?n laboral ha experimentado mejoras significativas con las medidas implementadas en 2023. No solo se aprobaron permisos laborales como el parental y el de causa de fuerza mayor, sino que también se ampli? el grupo de personas que pueden solicitar adaptaciones o reducciones de jornada (https://www.sport.es/es/noticias/economia/reduccion-jornada-laboral-avanza-medida-98375565) seg?n el Real Decreto-ley 5/2023.
Es crucial diferenciar entre la adaptaci?n y la reducci?n, ya que la primera permite cambios de turno y modalidad de trabajo, mientras que la segunda implica trabajar menos horas pero dentro del mismo horario habitual.
M?s informaci?n (Auto)
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Esta distinci?n es especialmente importante para aquellos que desean solicitar estos derechos. La adaptaci?n de jornada brinda la posibilidad de cambiar el turno o trabajar a distancia, mientras que la reducci?n implica una disminuci?n proporcional de las horas diarias de trabajo.
Adem?s, se ampli? la elegibilidad, y ahora pueden solicitar estos cambios no solo los padres con hijos menores de 12 a?os, sino también aquellos con necesidades de cuidado, incluyendo a familiares hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad.
Los familiares que entran en esta categor?a abarcan padres, hijos, c?nyuges, suegros, hermanos, abuelos, nietos, cu?ados y abuelos y nietos del c?nyuge. Sin embargo, es fundamental demostrar la necesidad real de cuidados al presentar la solicitud, detallando las dificultades para conciliar la vida laboral con las responsabilidades familiares. La adaptaci?n debe ser razonable y proporcionada, considerando las necesidades tanto del trabajador como de la empresa.
En caso de solicitar cambios de turno, horarios o teletrabajo, el proceso debe realizarse mediante un proceso de negociaci?n que, seg?n el Estatuto de los Trabajadores, deber?a completarse en un m?ximo de 15 d?as. Si la empresa no responde en este plazo, se presume la concesi?n del derecho. La denegaci?n solo puede ocurrir si la empresa propone una alternativa que cumpla con las necesidades de conciliaci?n o justifica adecuadamente los motivos objetivos.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/cambiar-turno-horario-trabajo-99366378)
Es crucial diferenciar entre la adaptaci?n y la reducci?n, ya que la primera permite cambios de turno y modalidad de trabajo, mientras que la segunda implica trabajar menos horas pero dentro del mismo horario habitual.
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Adem?s, se ampli? la elegibilidad, y ahora pueden solicitar estos cambios no solo los padres con hijos menores de 12 a?os, sino también aquellos con necesidades de cuidado, incluyendo a familiares hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad.
Los familiares que entran en esta categor?a abarcan padres, hijos, c?nyuges, suegros, hermanos, abuelos, nietos, cu?ados y abuelos y nietos del c?nyuge. Sin embargo, es fundamental demostrar la necesidad real de cuidados al presentar la solicitud, detallando las dificultades para conciliar la vida laboral con las responsabilidades familiares. La adaptaci?n debe ser razonable y proporcionada, considerando las necesidades tanto del trabajador como de la empresa.
En caso de solicitar cambios de turno, horarios o teletrabajo, el proceso debe realizarse mediante un proceso de negociaci?n que, seg?n el Estatuto de los Trabajadores, deber?a completarse en un m?ximo de 15 d?as. Si la empresa no responde en este plazo, se presume la concesi?n del derecho. La denegaci?n solo puede ocurrir si la empresa propone una alternativa que cumpla con las necesidades de conciliaci?n o justifica adecuadamente los motivos objetivos.
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