Reem
03-12-2024, 09:40 AM
A mediados de febrero la directiva europea destinada a regular las condiciones de los trabajadores de plataformas digitales, como Deliveroo, Glovo o Uber, y terminar con los falsos aut?nomos qued? bloqueada y al borde del precipicio debido a la minor?a de bloqueo formada por Alemania, Francia, Grecia y Estonia que impidieron la aprobaci?n del texto provisional pactado con el Parlamento Europeo. Casi un mes después, y pese a las objeciones de Berl?n y Par?s, el compromiso dise?ado por Bélgica, que ocupa la presidencia semestral de la UE, ha logrado superar el aprobado.
“Gracias por estas sorpresas de ?ltima hora. Puedo concluir que el Consejo ha aceptado el texto de compromiso sobre la mejora de las condiciones de trabajo para los trabajadores de plataformas”, ha anunciado el ministro de empleo belga, Pierre-Yves Dermagne, sobre un expediente “nada sencillo” debido a las diferentes tradicionales y estructuras laborales de los Estados miembros. La sorpresa de ?ltima hora que ha mencionado el pol?tico belga ha sido el cambio en el sentido del voto de Grecia y Estonia que han pasado de abstenerse hace un mes durante la reuni?n de embajadores permanentes de la UE, a apoyar el texto de compromiso y permitir el acuerdo.
Falta de certidumbre jur?dica
“Es verdad que la preocupaci?n persiste. Nos parece que hay falta de certidumbre jur?dica, a pesar a que se ha trabajado mucho y se ha modificado la propuesta, y queremos tener un marco que funcione (…) y un equilibrio” pero “en esp?ritu de compromiso vamos a apoyar esta directiva”, ha anunciado la ministra Domna-Maria Michailidou. “No estamos seguros de que se hayan salvaguardado todas las precauciones en el texto” pero “estamos dispuestos a hacer un esfuerzo”, ha confirmado el representante estonio Marten Kokk. Francia por su parte no ha descartado votar a favor si la Comisi?n Europea ofrece ciertas aclaraciones mientras que Alemania ha mantenido su abstenci?n. “Alemania se tiene que abstener porque nuestro socio de coalici?n no puede dar la aprobaci?n. Si esto recaba una mayor?a hoy supone un paso adelante para una Europa justa y social”, ha explicado el ministro federal alem?n de trabajo, Hubertus Heil.
28 millones de trabajadores
La directiva, negociada y acordada inicialmente a finales de diciembre bajo presidencia espa?ola de la UE (https://www.sport.es/es/temas/union-europea-1835200), har? m?s transparente el uso de algoritmos en la gesti?n de recursos humanos, garantizando que los sistemas automatizados estén supervisados por personal cualificado y que los trabajadores tengan derecho a impugnar las decisiones automatizadas. Seg?n las estimaciones de Bruselas las nuevas normas m?nimas permitir?n proteger a 28 millones de trabajadores. Adem?s, también ayudar? a determinar correctamente la situaci?n laboral de las personas que trabajan para las plataformas, lo que les permitir? beneficiarse de los derechos laborales que les correspondan. “Hoy ganan las personas trabajadoras y pierden las multinacionales”, ha celebrado la vicepresidenta Yolanda D?az sobre una normativa “pionera”.
“Se trata de la primera legislaci?n europea que regula la gesti?n algor?tmica en el lugar de trabajo y establece normas m?nimas europeas para mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadores de plataformas en toda la UE”, ha celebrado Dermagne que enviar? el texto al presidente de la comisi?n de empleo del Parlamento Europeo para lanzar la aprobaci?n final. Uno de los grandes escollos durante los dos a?os de negociaci?n ha sido la presunci?n legal para ayudar a determinar la correcta situaci?n laboral de las personas que trabajan en plataformas digitales. Seg?n el compromiso acordado, los Estados miembros establecer?n una presunci?n legal de empleo en sus ordenamientos jur?dicos, que se activar? cuando se constaten hechos que indiquen control y direcci?n.
Legislaci?n nacional
Estos hechos se determinar?n de acuerdo a la legislaci?n nacional y a los convenios colectivos, teniendo en cuenta la jurisprudencia de la UE mientras que las personas que trabajan en plataformas digitales podr?n invocar esa presunci?n legal y alegar que est?n mal clasificadas. Ser?n las plataformas digitales las que tendr?n que demostrar que no existe una relaci?n laboral y los Estados miembros dar?n orientaciones a las plataformas cuando pongan en marcha nuevas medidas.
El acuerdo también precisa que los trabajadores tendr?n que estar debidamente informados sobre el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones en relaci?n con su contrataci?n, sus condiciones laborales y sus ingresos, entre otras cosas. Adem?s, la norma proh?be el uso de sistemas automatizados de seguimiento o toma de decisiones para el tratamiento de determinados tipos de datos personales de las personas que realizan trabajos de plataforma, como los datos biométricos o su estado emocional o psicol?gico. Y garantiza la supervisi?n y evaluaci?n humanas de las decisiones automatizadas, incluido el derecho a que se expliquen y revisen.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/ministros-empleo-ue-aprueban-regulacion-riders-99342238)
“Gracias por estas sorpresas de ?ltima hora. Puedo concluir que el Consejo ha aceptado el texto de compromiso sobre la mejora de las condiciones de trabajo para los trabajadores de plataformas”, ha anunciado el ministro de empleo belga, Pierre-Yves Dermagne, sobre un expediente “nada sencillo” debido a las diferentes tradicionales y estructuras laborales de los Estados miembros. La sorpresa de ?ltima hora que ha mencionado el pol?tico belga ha sido el cambio en el sentido del voto de Grecia y Estonia que han pasado de abstenerse hace un mes durante la reuni?n de embajadores permanentes de la UE, a apoyar el texto de compromiso y permitir el acuerdo.
Falta de certidumbre jur?dica
“Es verdad que la preocupaci?n persiste. Nos parece que hay falta de certidumbre jur?dica, a pesar a que se ha trabajado mucho y se ha modificado la propuesta, y queremos tener un marco que funcione (…) y un equilibrio” pero “en esp?ritu de compromiso vamos a apoyar esta directiva”, ha anunciado la ministra Domna-Maria Michailidou. “No estamos seguros de que se hayan salvaguardado todas las precauciones en el texto” pero “estamos dispuestos a hacer un esfuerzo”, ha confirmado el representante estonio Marten Kokk. Francia por su parte no ha descartado votar a favor si la Comisi?n Europea ofrece ciertas aclaraciones mientras que Alemania ha mantenido su abstenci?n. “Alemania se tiene que abstener porque nuestro socio de coalici?n no puede dar la aprobaci?n. Si esto recaba una mayor?a hoy supone un paso adelante para una Europa justa y social”, ha explicado el ministro federal alem?n de trabajo, Hubertus Heil.
28 millones de trabajadores
La directiva, negociada y acordada inicialmente a finales de diciembre bajo presidencia espa?ola de la UE (https://www.sport.es/es/temas/union-europea-1835200), har? m?s transparente el uso de algoritmos en la gesti?n de recursos humanos, garantizando que los sistemas automatizados estén supervisados por personal cualificado y que los trabajadores tengan derecho a impugnar las decisiones automatizadas. Seg?n las estimaciones de Bruselas las nuevas normas m?nimas permitir?n proteger a 28 millones de trabajadores. Adem?s, también ayudar? a determinar correctamente la situaci?n laboral de las personas que trabajan para las plataformas, lo que les permitir? beneficiarse de los derechos laborales que les correspondan. “Hoy ganan las personas trabajadoras y pierden las multinacionales”, ha celebrado la vicepresidenta Yolanda D?az sobre una normativa “pionera”.
“Se trata de la primera legislaci?n europea que regula la gesti?n algor?tmica en el lugar de trabajo y establece normas m?nimas europeas para mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadores de plataformas en toda la UE”, ha celebrado Dermagne que enviar? el texto al presidente de la comisi?n de empleo del Parlamento Europeo para lanzar la aprobaci?n final. Uno de los grandes escollos durante los dos a?os de negociaci?n ha sido la presunci?n legal para ayudar a determinar la correcta situaci?n laboral de las personas que trabajan en plataformas digitales. Seg?n el compromiso acordado, los Estados miembros establecer?n una presunci?n legal de empleo en sus ordenamientos jur?dicos, que se activar? cuando se constaten hechos que indiquen control y direcci?n.
Legislaci?n nacional
Estos hechos se determinar?n de acuerdo a la legislaci?n nacional y a los convenios colectivos, teniendo en cuenta la jurisprudencia de la UE mientras que las personas que trabajan en plataformas digitales podr?n invocar esa presunci?n legal y alegar que est?n mal clasificadas. Ser?n las plataformas digitales las que tendr?n que demostrar que no existe una relaci?n laboral y los Estados miembros dar?n orientaciones a las plataformas cuando pongan en marcha nuevas medidas.
El acuerdo también precisa que los trabajadores tendr?n que estar debidamente informados sobre el uso de sistemas automatizados de seguimiento y toma de decisiones en relaci?n con su contrataci?n, sus condiciones laborales y sus ingresos, entre otras cosas. Adem?s, la norma proh?be el uso de sistemas automatizados de seguimiento o toma de decisiones para el tratamiento de determinados tipos de datos personales de las personas que realizan trabajos de plataforma, como los datos biométricos o su estado emocional o psicol?gico. Y garantiza la supervisi?n y evaluaci?n humanas de las decisiones automatizadas, incluido el derecho a que se expliquen y revisen.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/ministros-empleo-ue-aprueban-regulacion-riders-99342238)