Reem
03-03-2024, 09:10 AM
La subida del Salario M?nimo Interprofesional (SMI) que aprob? el Gobierno a principios de febrero ser? una doble buena noticia para todos los trabajadores que cobran el sueldo base.
Por un lado, Yolanda D?az (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/yolanda-diaz-rescatara-marta-lois-98391265) acord? con los sindicatos un aumento porcentual para el 2024 que servir? para seguir mejorando la calidad de sus empleos. Por otro lado, esta medida se aplicar? con car?cter retroactivo al 1 de enero de 2024, por lo que las empresas estar?n obligadas a pagar el dinero que corresponde a todos sus asalariados.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
98375565
As? se aprob? la subida del SMI
El Ejecutivo confirm? en el Consejo de Ministros la subida del Salario M?nimo Interprofesional a 1.134 euros en 14 pagas para 2024, un aumento del 5% con respecto al a?o anterior. Esta medida busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores m?s vulnerables y reactivar la econom?a. Los sindicatos aplauden la subida, consider?ndola una victoria para los trabajadores y una herramienta para reducir la desigualdad. La UGT destaca que la medida beneficiar? a 2,5 millones de trabajadores y CCOO la califica como "un paso en la direcci?n correcta".
Sin embargo, no todo es bueno porque la patronal se muestra reticente, alertando sobre posibles efectos negativos en el empleo. La Confederaci?n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) advierte que la subida podr?a provocar la destrucci?n de hasta 100.000 empleos, mientras que la Asociaci?n de Trabajadores Aut?nomos (ATA) critica que se haya tomado sin consenso con los agentes sociales.
Yolanda D?az defiende el acuerdo
El Gobierno ha salido al paso de estas acusaciones y defiende la medida argumentando que la subida del SMI es compatible con la creaci?n de empleo. Yolanda D?az, Ministra de Trabajo, asegura que la medida "no va a destruir empleo" y que "es un instrumento de justicia social". Por el momento, las primeras reacciones de los trabajadores son muy positivas, y m?s después de saber que tendr?n que recibir en su pr?xima n?mina todos los atrasos que ha provocado la aprobaci?n con car?cter retroactivo.
As? pagar?n las empresas la 'paguilla'
Todas las empresas deber?n incluir con la m?xima rapidez posible los atrasos correspondientes al nuevo SMI que ser?n de gran valor para todos los beneficiarios. Sin embargo, no ser? igual para todos, ya que en funci?n del tipo de salario que tengas esa cantidad ser? mayor o menor. Los trabajadores reciben su salario en 12 o 14 pagas anuales, dos modalidades distintas que también implican dos maneras de pagar distintas.
Por un lado, las personas que cobran su sueldo en 14 pagas tienen 12 n?minas mensuales m?s dos extraordinarias, una en junio y otra en diciembre. En este caso, los trabajadores ganar?n ahora 1.134 euros mensuales, salvo cuando sean los per?odos de las 'pagas extras'. Por otro lado, los que por contrato tienen 12 pagas, obtienen 1.323 euros al mes, y en ambos casos la cuant?a anual es la misma, 15.876 euros.
Calculando la diferencia entre este nuevo salario y el antiguo, los trabajadores tendr?n la famosa 'paguilla', que ser? de 54 o 63 euros m?s en la n?mina del pr?ximo ingreso de su empresa.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/cambio-nomina-marzo-trabajadores-98690064)
Por un lado, Yolanda D?az (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/yolanda-diaz-rescatara-marta-lois-98391265) acord? con los sindicatos un aumento porcentual para el 2024 que servir? para seguir mejorando la calidad de sus empleos. Por otro lado, esta medida se aplicar? con car?cter retroactivo al 1 de enero de 2024, por lo que las empresas estar?n obligadas a pagar el dinero que corresponde a todos sus asalariados.
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As? se aprob? la subida del SMI
El Ejecutivo confirm? en el Consejo de Ministros la subida del Salario M?nimo Interprofesional a 1.134 euros en 14 pagas para 2024, un aumento del 5% con respecto al a?o anterior. Esta medida busca mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores m?s vulnerables y reactivar la econom?a. Los sindicatos aplauden la subida, consider?ndola una victoria para los trabajadores y una herramienta para reducir la desigualdad. La UGT destaca que la medida beneficiar? a 2,5 millones de trabajadores y CCOO la califica como "un paso en la direcci?n correcta".
Sin embargo, no todo es bueno porque la patronal se muestra reticente, alertando sobre posibles efectos negativos en el empleo. La Confederaci?n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) advierte que la subida podr?a provocar la destrucci?n de hasta 100.000 empleos, mientras que la Asociaci?n de Trabajadores Aut?nomos (ATA) critica que se haya tomado sin consenso con los agentes sociales.
Yolanda D?az defiende el acuerdo
El Gobierno ha salido al paso de estas acusaciones y defiende la medida argumentando que la subida del SMI es compatible con la creaci?n de empleo. Yolanda D?az, Ministra de Trabajo, asegura que la medida "no va a destruir empleo" y que "es un instrumento de justicia social". Por el momento, las primeras reacciones de los trabajadores son muy positivas, y m?s después de saber que tendr?n que recibir en su pr?xima n?mina todos los atrasos que ha provocado la aprobaci?n con car?cter retroactivo.
As? pagar?n las empresas la 'paguilla'
Todas las empresas deber?n incluir con la m?xima rapidez posible los atrasos correspondientes al nuevo SMI que ser?n de gran valor para todos los beneficiarios. Sin embargo, no ser? igual para todos, ya que en funci?n del tipo de salario que tengas esa cantidad ser? mayor o menor. Los trabajadores reciben su salario en 12 o 14 pagas anuales, dos modalidades distintas que también implican dos maneras de pagar distintas.
Por un lado, las personas que cobran su sueldo en 14 pagas tienen 12 n?minas mensuales m?s dos extraordinarias, una en junio y otra en diciembre. En este caso, los trabajadores ganar?n ahora 1.134 euros mensuales, salvo cuando sean los per?odos de las 'pagas extras'. Por otro lado, los que por contrato tienen 12 pagas, obtienen 1.323 euros al mes, y en ambos casos la cuant?a anual es la misma, 15.876 euros.
Calculando la diferencia entre este nuevo salario y el antiguo, los trabajadores tendr?n la famosa 'paguilla', que ser? de 54 o 63 euros m?s en la n?mina del pr?ximo ingreso de su empresa.
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