Reem
02-28-2024, 06:40 PM
Por primera vez en su historia, la Administraci?n General del Estado (AGE) cuenta con un protocolo contra el acoso sexual (https://www.epe.es/es/igualdad/20240228/flirteo-insinuaciones-o-besos-no-deseados-administracion-general-estado-cuenta-protocolo-contra-acoso-sexual-98776895)y por raz?n de sexo en el ?mbito laboral para prevenir, detectar, abordar y erradicar conductas constitutivas de acoso como flirteos, insinuaciones, abrazos o besos no deseados, comentarios sexistas, despectivos o bromas vejatorias. El texto , acordado por CSIF, recoge que cualquier empleada o empleado p?blico tiene la obligaci?n de poner en conocimiento cualquier caso de acoso que pueda haber.
Este nuevo protocolo es, seg?n Eva Fern?ndez, secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social del CSIF, el que mayor ?mbito de aplicaci?n tiene en Espa?a, ya que afecta directamente a m?s de 230.000 personas que trabajan en la Administraci?n del Estado, as? como las empresas externas con las que haya contratos del sector privado.
El texto ser? aprobado con rango de Real Decreto previsiblemente el pr?ximo Consejo de Ministros, en el contexto de la celebraci?n del D?a Internacional de la Mujer. Seg?n explican fuentes del sindicato a este medio, llevaba m?s de un a?o de retraso por la divisi?n que tuvo el anterior Gobierno con las pol?ticas de Igualdad (el sindicato CCOO no lo firma) o el adelanto electoral, entre otras cuestiones.
Medios tecnol?gicos
El protocolo incluye el acoso realizado a través de medios tecnol?gicos, inform?ticos o ciberacoso (https://www.sport.es/es/temas/ciberacoso-1843530) y su objetivo es “prevenir, detectar, abordar y erradicar este tipo de conductas” del ?mbito laboral. En el documento se establece, adem?s, un listado de conductas constitutivas de acoso, en el que se incluyen los flirteos, las insinuaciones, los abrazos o besos no deseados o los comentarios sexistas, despectivos o bromas vejatorias.
? Hemos acordado un protocolo pionero contra el acoso sexual y por raz?n de sexo para la Administraci?n General del Estado
? El protocolo tendr? el mayor ?mbito de aplicaci?n laboral en Espa?a: afecta a m?s de 230.000 personas y perseguir? el ciberacoso, flirteos, abrazos o… pic.twitter.com/6RxKvVQxo5 (https://t.co/6RxKvVQxo5)
— CSIF Nacional (@CSIFnacional) 28 de febrero de 2024 (https://twitter.com/CSIFnacional/status/1762806416388096085?ref_src=twsrc%5Etfw)Asimismo, el texto contempla "un mecanismo de actuaci?n y protecci?n a las v?ctimas ?gil y eficaz". Cada expediente se debe responder en un plazo m?ximo de 10 d?as desde que se produce la denuncia y, recalca, con las m?ximas garant?as de confidencialidad.
Asesor confidencial
Otro de los puntos que recoge es que durante la aplicaci?n del protocolo se pueden adoptar medidas organizativas, como la reordenaci?n del tiempo, el cambio de lugar de trabajo o de tareas administrativas encomendadas. Adem?s, establece la figura del ‘asesor confidencial’, que es una persona espec?ficamente formada en cada departamento ministerial u organismo p?blico para acompa?ar a la v?ctima en todo momento.
Asimismo, contempla el establecimiento de actuaciones para la completa recuperaci?n de las v?ctimas, el restablecimiento de la dignidad y su reputaci?n.
CSIF (https://www.sport.es/es/temas/csif-1843164) recuerda que el acoso laboral y por raz?n de sexo supone una falta disciplinaria muy grave en las administraciones p?blicas y puede tener como consecuencia la separaci?n del servicio, el despido disciplinario o el traslado forzoso. En ?ltimo término, por la v?a judicial, los delitos de acoso sexual ser?n sancionados por el art?culo 184 de la Ley Org?nica 10/1995 del C?digo Penal, que contempla entre seis meses y dos a?os de prisi?n.
Satisfacci?n en el CSIF
En un comunicado, CSIF expresa su satisfacci?n por la firma de este protocolo pionero en la Administraci?n. Lo consideran "una muestra m?s" de su compromiso en la "lucha contra cualquier forma de acoso sexual (https://www.sport.es/es/temas/acoso-sexual-1840313) o por raz?n de sexo", y aseguran que conf?an en que servir? de ejemplo para adoptar medidas similares en el resto de Administraciones P?blicas as? como en el sector privado.
"Se trata de una reivindicaci?n hist?rica del sindicato, que se vio retrasado por el adelanto de las elecciones generales y la oposici?n de otras organizaciones sindicales", aseguran.
Conductas constitutivas de acoso sexual recogidas en el protocolo
Conductas verbales: supuestos de insinuaciones sexuales, flirteos ofensivos, comentarios insinuantes, sugerentes o desagradables, llamadas telef?nicas o contactos por redes sociales indeseados, bromas o comentarios sobre apariencia sexual, entre otras.
Conductas no verbales: exhibici?n de fotos sexualmente sugestivas o pornogr?ficas, de objetos o escritos, miradas imp?dicas y gestos, cartas o mensajes de correo electr?nico o en redes sociales de car?cter ofensivo o con claro contenido sexual.
Comportamientos f?sicos: contacto f?sico deliberado y no solicitado, abrazos o besos no deseados, acercamiento f?sico excesivo e innecesario y gestos obscenos.
Chantaje sexual: forzar a la v?ctima a elegir entre someterse a requerimientos sexuales o perder o ver perjudicados ciertos beneficios o condiciones de trabajo.
Acoso sexual ambiental: cuando la persona acosadora crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la v?ctima como consecuencia de actitudes y comportamientos indeseados de naturaleza sexual.
Conductas constitutivas de acoso por raz?n de sexo: el demérito de la val?a profesional por el hecho de la maternidad o paternidad; conductas hostiles hacia quienes ejerciten sus derechos de conciliaci?n de la vida personal, familiar y profesional; descalificaciones p?blicas y reiteradas sobre la persona, su puesto de trabajo y su implicaci?n, por raz?n de género; ejecutar conductas discriminatorias por ser hombre o mujer; utilizar formas denigrantes de dirigirse a personas de un sexo determinado o ignorar aportaciones, comentarios o acciones, entre otras.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/flirteo-insinuaciones-besos-deseados-acaban-98787098)
Este nuevo protocolo es, seg?n Eva Fern?ndez, secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social del CSIF, el que mayor ?mbito de aplicaci?n tiene en Espa?a, ya que afecta directamente a m?s de 230.000 personas que trabajan en la Administraci?n del Estado, as? como las empresas externas con las que haya contratos del sector privado.
El texto ser? aprobado con rango de Real Decreto previsiblemente el pr?ximo Consejo de Ministros, en el contexto de la celebraci?n del D?a Internacional de la Mujer. Seg?n explican fuentes del sindicato a este medio, llevaba m?s de un a?o de retraso por la divisi?n que tuvo el anterior Gobierno con las pol?ticas de Igualdad (el sindicato CCOO no lo firma) o el adelanto electoral, entre otras cuestiones.
Medios tecnol?gicos
El protocolo incluye el acoso realizado a través de medios tecnol?gicos, inform?ticos o ciberacoso (https://www.sport.es/es/temas/ciberacoso-1843530) y su objetivo es “prevenir, detectar, abordar y erradicar este tipo de conductas” del ?mbito laboral. En el documento se establece, adem?s, un listado de conductas constitutivas de acoso, en el que se incluyen los flirteos, las insinuaciones, los abrazos o besos no deseados o los comentarios sexistas, despectivos o bromas vejatorias.
? Hemos acordado un protocolo pionero contra el acoso sexual y por raz?n de sexo para la Administraci?n General del Estado
? El protocolo tendr? el mayor ?mbito de aplicaci?n laboral en Espa?a: afecta a m?s de 230.000 personas y perseguir? el ciberacoso, flirteos, abrazos o… pic.twitter.com/6RxKvVQxo5 (https://t.co/6RxKvVQxo5)
— CSIF Nacional (@CSIFnacional) 28 de febrero de 2024 (https://twitter.com/CSIFnacional/status/1762806416388096085?ref_src=twsrc%5Etfw)Asimismo, el texto contempla "un mecanismo de actuaci?n y protecci?n a las v?ctimas ?gil y eficaz". Cada expediente se debe responder en un plazo m?ximo de 10 d?as desde que se produce la denuncia y, recalca, con las m?ximas garant?as de confidencialidad.
Asesor confidencial
Otro de los puntos que recoge es que durante la aplicaci?n del protocolo se pueden adoptar medidas organizativas, como la reordenaci?n del tiempo, el cambio de lugar de trabajo o de tareas administrativas encomendadas. Adem?s, establece la figura del ‘asesor confidencial’, que es una persona espec?ficamente formada en cada departamento ministerial u organismo p?blico para acompa?ar a la v?ctima en todo momento.
Asimismo, contempla el establecimiento de actuaciones para la completa recuperaci?n de las v?ctimas, el restablecimiento de la dignidad y su reputaci?n.
CSIF (https://www.sport.es/es/temas/csif-1843164) recuerda que el acoso laboral y por raz?n de sexo supone una falta disciplinaria muy grave en las administraciones p?blicas y puede tener como consecuencia la separaci?n del servicio, el despido disciplinario o el traslado forzoso. En ?ltimo término, por la v?a judicial, los delitos de acoso sexual ser?n sancionados por el art?culo 184 de la Ley Org?nica 10/1995 del C?digo Penal, que contempla entre seis meses y dos a?os de prisi?n.
Satisfacci?n en el CSIF
En un comunicado, CSIF expresa su satisfacci?n por la firma de este protocolo pionero en la Administraci?n. Lo consideran "una muestra m?s" de su compromiso en la "lucha contra cualquier forma de acoso sexual (https://www.sport.es/es/temas/acoso-sexual-1840313) o por raz?n de sexo", y aseguran que conf?an en que servir? de ejemplo para adoptar medidas similares en el resto de Administraciones P?blicas as? como en el sector privado.
"Se trata de una reivindicaci?n hist?rica del sindicato, que se vio retrasado por el adelanto de las elecciones generales y la oposici?n de otras organizaciones sindicales", aseguran.
Conductas constitutivas de acoso sexual recogidas en el protocolo
Conductas verbales: supuestos de insinuaciones sexuales, flirteos ofensivos, comentarios insinuantes, sugerentes o desagradables, llamadas telef?nicas o contactos por redes sociales indeseados, bromas o comentarios sobre apariencia sexual, entre otras.
Conductas no verbales: exhibici?n de fotos sexualmente sugestivas o pornogr?ficas, de objetos o escritos, miradas imp?dicas y gestos, cartas o mensajes de correo electr?nico o en redes sociales de car?cter ofensivo o con claro contenido sexual.
Comportamientos f?sicos: contacto f?sico deliberado y no solicitado, abrazos o besos no deseados, acercamiento f?sico excesivo e innecesario y gestos obscenos.
Chantaje sexual: forzar a la v?ctima a elegir entre someterse a requerimientos sexuales o perder o ver perjudicados ciertos beneficios o condiciones de trabajo.
Acoso sexual ambiental: cuando la persona acosadora crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la v?ctima como consecuencia de actitudes y comportamientos indeseados de naturaleza sexual.
Conductas constitutivas de acoso por raz?n de sexo: el demérito de la val?a profesional por el hecho de la maternidad o paternidad; conductas hostiles hacia quienes ejerciten sus derechos de conciliaci?n de la vida personal, familiar y profesional; descalificaciones p?blicas y reiteradas sobre la persona, su puesto de trabajo y su implicaci?n, por raz?n de género; ejecutar conductas discriminatorias por ser hombre o mujer; utilizar formas denigrantes de dirigirse a personas de un sexo determinado o ignorar aportaciones, comentarios o acciones, entre otras.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/flirteo-insinuaciones-besos-deseados-acaban-98787098)