Reem
02-13-2023, 01:08 PM
Las mujeres cobran en Espa?a una media de 4.721 euros menos que los hombres al a?o, una brecha salarial del 20,9 %. ?En qué se sustenta esta desigualdad? El impacto de la jornada parcial y el peso de los cuidados son causas importantes que subyacen a esta desigualdad, pero el 40 % de esa diferencia responde a complementos salariales que se sustentan en criterios discrecionales y masculinizados.
As? lo denuncia el sindicato CCOO en el informe*Cuidados sin brecha, presentado este lunes en Madrid, en el que se denuncia que esos complementos retribuyen aspectos muy masculinizados, como el esfuerzo f?sico, la nocturnidad, la penosidad o la disponibilidad horaria (que chocan con la dedicaci?n a los cuidados dispensados en su mayor?a por mujeres), mientras que no reconocen otras claves feminizadas como puedan ser la atenci?n, la precisi?n o la resistencia.
En esos complementos también entran criterios discrecionales eminentemente dirigidos a puestos directivos y de responsabilidad, ocupados en su mayor?a por hombres.
"Cuatro de cada diez euros de la brecha vienen como consecuencia de retribuir complementos, actitudes y conceptos de organizaci?n del trabajo claramente masculinizados. (...) Horas extra, disponibilidad, nocturnidad, trabajos en fin de semana... Esos complementos las mujeres no llegan a percibirlos", ha denunciado la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha hecho hincapié en que los sesgos fundamentales que impactan sobre la brecha salarial son dos: la diferente distribuci?n de las tareas de cuidados entre hombres y mujeres a lo largo de la vida y las estructuras salariales, qué se retribuye y qué se deja de retribuir.
Sordo ha celebrado que la brecha haya descendido m?s de cinco puntos desde 2018 (del 26,5 % al 21,9 %), bajada que el sindicato atribuye a la subida del salario m?nimo interprofesional, al acuerdo de negociaci?n colectiva y a la reforma laboral, medidas con marcado car?cter de género pues ellas son quienes menos cobran y mayor temporalidad sufren.
Ahora bien, el dirigente sindical ha sostenido que un 21 % de brecha salarial es "muy preocupante".
Seg?n los c?lculos del sindicato, el salario medio anual de los hombres es de 27.322 euros anuales y el de las mujeres, de 22.601 euros. "El salario medio de las mujeres tendr?a que aumentar un 20,9 % para igualar el salario medio de los hombres", incide el informe.
Carolina Vidal ha explicado que las desigualdades que originan la brecha nacen muy pronto, cuando los roles de género predisponen a las mujeres a elegir determinadas profesiones, pero contin?an a lo largo de toda la carrera.
La inserci?n laboral de la poblaci?n femenina es menor y de menor duraci?n que los hombres, las ocupaciones y sectores en los que trabajan reciben menor remuneraci?n y reconocimiento, las jornadas y contratos son m?s desventajosos y sufren m?s interrupciones en la carrera porque sobre sus espaldas penden las tareas de cuidados.
La poblaci?n activa femenina era del 47,3 % en 2022, frente a la masculina del 52,7 %; mientras que la tasa de actividad de las mujeres dista de la de los hombres: 53,7 % frente al 63,5 %.
En cuanto a los sueldos, el 27,5 % de las mujeres ten?a en 2020 un salario menor o igual al SMI, cuando entre la poblaci?n masculina esa cifra fue del 11,9 %.
"Las mujeres sufrimos a lo largo de nuestra carrera profesional muchas m?s interrupciones que los hombres y eso hace que la terminemos con pensiones muy inferiores a las que perciben los hombres. (...) Sufrimos una retribuci?n desigual para trabajos de igual valor y las tareas de cuidados tienen un impacto evidente", ha insistido Vidal.
Casi 1,5 millones de mujeres que no est?n buscando empleo porque tienen que cuidar. Adem?s, seg?n CCOO, la jornada parcial explicar?a el 60 % de la brecha salarial de género.
?Por qué? Porque las mujeres son el 75 % de la ciudadan?a con contratos a tiempo parcial, mientras que s?lo constituyen el 41,5 % de las personas que trabajan la jornada completa. De todas las mujeres asalariadas, el 22,6 % trabaja a jornada parcial frente a un 6.8 % de los varones asalariados.
"Si las mujeres asalariadas trabajaran a jornada completa con la misma intensidad que los hombres, se eliminar?a el 60 % de la brecha de género en Espa?a", asegura el informe del sindicato. Ese peso, se?ala CCOO, cada vez es mayor en la brecha, pues en 2019 era siete puntos inferior.
La mitad de las mujeres que tienen contratos parciales no encuentran trabajos a jornada completa y la segunda raz?n que esgrimen es la necesidad de cuidar a personas dependientes de ellas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/complementos-salariales-son-causa-40-82913071)
As? lo denuncia el sindicato CCOO en el informe*Cuidados sin brecha, presentado este lunes en Madrid, en el que se denuncia que esos complementos retribuyen aspectos muy masculinizados, como el esfuerzo f?sico, la nocturnidad, la penosidad o la disponibilidad horaria (que chocan con la dedicaci?n a los cuidados dispensados en su mayor?a por mujeres), mientras que no reconocen otras claves feminizadas como puedan ser la atenci?n, la precisi?n o la resistencia.
En esos complementos también entran criterios discrecionales eminentemente dirigidos a puestos directivos y de responsabilidad, ocupados en su mayor?a por hombres.
"Cuatro de cada diez euros de la brecha vienen como consecuencia de retribuir complementos, actitudes y conceptos de organizaci?n del trabajo claramente masculinizados. (...) Horas extra, disponibilidad, nocturnidad, trabajos en fin de semana... Esos complementos las mujeres no llegan a percibirlos", ha denunciado la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal.
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha hecho hincapié en que los sesgos fundamentales que impactan sobre la brecha salarial son dos: la diferente distribuci?n de las tareas de cuidados entre hombres y mujeres a lo largo de la vida y las estructuras salariales, qué se retribuye y qué se deja de retribuir.
Sordo ha celebrado que la brecha haya descendido m?s de cinco puntos desde 2018 (del 26,5 % al 21,9 %), bajada que el sindicato atribuye a la subida del salario m?nimo interprofesional, al acuerdo de negociaci?n colectiva y a la reforma laboral, medidas con marcado car?cter de género pues ellas son quienes menos cobran y mayor temporalidad sufren.
Ahora bien, el dirigente sindical ha sostenido que un 21 % de brecha salarial es "muy preocupante".
Seg?n los c?lculos del sindicato, el salario medio anual de los hombres es de 27.322 euros anuales y el de las mujeres, de 22.601 euros. "El salario medio de las mujeres tendr?a que aumentar un 20,9 % para igualar el salario medio de los hombres", incide el informe.
Carolina Vidal ha explicado que las desigualdades que originan la brecha nacen muy pronto, cuando los roles de género predisponen a las mujeres a elegir determinadas profesiones, pero contin?an a lo largo de toda la carrera.
La inserci?n laboral de la poblaci?n femenina es menor y de menor duraci?n que los hombres, las ocupaciones y sectores en los que trabajan reciben menor remuneraci?n y reconocimiento, las jornadas y contratos son m?s desventajosos y sufren m?s interrupciones en la carrera porque sobre sus espaldas penden las tareas de cuidados.
La poblaci?n activa femenina era del 47,3 % en 2022, frente a la masculina del 52,7 %; mientras que la tasa de actividad de las mujeres dista de la de los hombres: 53,7 % frente al 63,5 %.
En cuanto a los sueldos, el 27,5 % de las mujeres ten?a en 2020 un salario menor o igual al SMI, cuando entre la poblaci?n masculina esa cifra fue del 11,9 %.
"Las mujeres sufrimos a lo largo de nuestra carrera profesional muchas m?s interrupciones que los hombres y eso hace que la terminemos con pensiones muy inferiores a las que perciben los hombres. (...) Sufrimos una retribuci?n desigual para trabajos de igual valor y las tareas de cuidados tienen un impacto evidente", ha insistido Vidal.
Casi 1,5 millones de mujeres que no est?n buscando empleo porque tienen que cuidar. Adem?s, seg?n CCOO, la jornada parcial explicar?a el 60 % de la brecha salarial de género.
?Por qué? Porque las mujeres son el 75 % de la ciudadan?a con contratos a tiempo parcial, mientras que s?lo constituyen el 41,5 % de las personas que trabajan la jornada completa. De todas las mujeres asalariadas, el 22,6 % trabaja a jornada parcial frente a un 6.8 % de los varones asalariados.
"Si las mujeres asalariadas trabajaran a jornada completa con la misma intensidad que los hombres, se eliminar?a el 60 % de la brecha de género en Espa?a", asegura el informe del sindicato. Ese peso, se?ala CCOO, cada vez es mayor en la brecha, pues en 2019 era siete puntos inferior.
La mitad de las mujeres que tienen contratos parciales no encuentran trabajos a jornada completa y la segunda raz?n que esgrimen es la necesidad de cuidar a personas dependientes de ellas.
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