Reem
02-21-2024, 10:30 AM
El Ministerio de Trabajo (https://www.sport.es/es/temas/ministerio-de-trabajo-1848580) quiere que las empresas tengan la obligaci?n de registrar digitalmente y no de otro modo la jornada laboral de sus empleados. Desde 2019 es requisito indispensable que las compa??as realicen un control horario y computen el n?mero de horas que cada d?a hacen sus trabajadores. Si bien la norma no concreta mediante qué mecanismo pueden las corporaciones cumplir con su deber. Ahora Trabajo, en el marco de las negociaciones para reducir la jornada laboral m?xima a 38,5 horas semanales en 2024, llama a prescindir de métodos anal?gicos -como una hoja de papel- y que todas las compa??as se pasen a lo digital.
Hasta ahora la normativa y la jurisprudencia posterior de los tribunales han dejado claro que cualquier sistema de registro debe cumplir con dos requisitos b?sicos: Ha de ser “objetivo” y “fiable”. Sin embargo, desde el departamento dirigido por Yolanda D?az (https://www.sport.es/es/temas/yolanda-diaz-1837792) entienden que hay formatos que dificilmente cumplen con esos requisitos, como son los medios en papel. "F?cilmente manipulables", as? los ha definido el secretario de Estado de Empleo, Joaqu?n Pérez Rey, tras finalizar el encuentro con patronal y sindicatos.
M?s informaci?n (Auto)
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Una opini?n que secunda m?s de un inspector de Trabajo, en tanto que hay empresas que se aprovechan de los formatos rudimentarios para presionar a sus empleados o directamente falsear el registro sin su conocimiento. Y es que sale sustancialmente m?s barato tener un registro de jornada que registre mal la jornada, que tener que pagar horas extraordinarias que no se han remunerado. Carecer de registro de jornada est? expuesto a multas por parte de Inspecci?n de Trabajo de entre 751 y 7.500 euros, independientemente de lo que facture la compa??a o cuantos empleados tenga en plantilla.
Ahora Trabajo pretende digitalizar los mecanismos de registro también para obligar a las compa??as a remitir de manera autom?tica a la Inspecci?n de Trabajo los cuadrantes laburados. As? los inspectores pueden tener m?s garant?as de que el empresario no dilata la entrega de pruebas para falsearlas. Y la tercera pata de la reforma del registro horario ser? la revisi?n al alza de las sanciones, en tanto que Trabajo considera que los importes actuales no son disuasorios.
Hasta ahora el grado de cumplimiento de la normativa de registro horario presenta un balance pobre. Desde que registrar la jornada de sus empleados es una obligaci?n para las empresas –mayo del 2019- y hasta mayo del 2023, la Inspecci?n de Trabajo ha efectuado un total de 7.900 actuaciones espec?ficas para verificar el correcto cumplimiento de la norma. Entre estas ha detectando 4.232 infracciones, es decir, m?s de la mitad de las compa??as no pasan una inspecci?n. En multas ha recaudado un total de 6,1 millones de euros, lo que sit?a el tique medio de la sanci?n en 1.440 euros, seg?n datos facilitados por el organismo aut?nomo a preguntas de El Peri?dico de Catalunya, del grupo Prensa Ibérica.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/trabajo-quiere-empresas-puedan-registrar-98380812)
Hasta ahora la normativa y la jurisprudencia posterior de los tribunales han dejado claro que cualquier sistema de registro debe cumplir con dos requisitos b?sicos: Ha de ser “objetivo” y “fiable”. Sin embargo, desde el departamento dirigido por Yolanda D?az (https://www.sport.es/es/temas/yolanda-diaz-1837792) entienden que hay formatos que dificilmente cumplen con esos requisitos, como son los medios en papel. "F?cilmente manipulables", as? los ha definido el secretario de Estado de Empleo, Joaqu?n Pérez Rey, tras finalizar el encuentro con patronal y sindicatos.
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Una opini?n que secunda m?s de un inspector de Trabajo, en tanto que hay empresas que se aprovechan de los formatos rudimentarios para presionar a sus empleados o directamente falsear el registro sin su conocimiento. Y es que sale sustancialmente m?s barato tener un registro de jornada que registre mal la jornada, que tener que pagar horas extraordinarias que no se han remunerado. Carecer de registro de jornada est? expuesto a multas por parte de Inspecci?n de Trabajo de entre 751 y 7.500 euros, independientemente de lo que facture la compa??a o cuantos empleados tenga en plantilla.
Ahora Trabajo pretende digitalizar los mecanismos de registro también para obligar a las compa??as a remitir de manera autom?tica a la Inspecci?n de Trabajo los cuadrantes laburados. As? los inspectores pueden tener m?s garant?as de que el empresario no dilata la entrega de pruebas para falsearlas. Y la tercera pata de la reforma del registro horario ser? la revisi?n al alza de las sanciones, en tanto que Trabajo considera que los importes actuales no son disuasorios.
Hasta ahora el grado de cumplimiento de la normativa de registro horario presenta un balance pobre. Desde que registrar la jornada de sus empleados es una obligaci?n para las empresas –mayo del 2019- y hasta mayo del 2023, la Inspecci?n de Trabajo ha efectuado un total de 7.900 actuaciones espec?ficas para verificar el correcto cumplimiento de la norma. Entre estas ha detectando 4.232 infracciones, es decir, m?s de la mitad de las compa??as no pasan una inspecci?n. En multas ha recaudado un total de 6,1 millones de euros, lo que sit?a el tique medio de la sanci?n en 1.440 euros, seg?n datos facilitados por el organismo aut?nomo a preguntas de El Peri?dico de Catalunya, del grupo Prensa Ibérica.
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