Reem
02-16-2024, 01:20 PM
La brecha salarial entre hombres y mujeres (https://www.epe.es/es/igualdad/20240216/csif-denuncia-brecha-salarial-genero-administracion-publica-pedimos-gobierno-ponga-pilas-98249068)ha aumentado por primera vez en seis a?os y se sit?a en torno al 20%, seg?n ha se?alado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) la ma?ana de este viernes durante la presentaci?n del Informe Brecha Salarial. En ella, han pedido al Gobierno que “se ponga las pilas” y vele por que este problema tampoco se produzca en las administraciones p?blicas donde, seg?n han indicado, ni siempre hay claridad, ni planes de igualdad.
Eva Fern?ndez Urb?n, secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social del CSIF, ha insistido en la preocupaci?n de su sindicato por el aumento de esta brecha salarial, que se sit?a en torno a un 20%, lo que significa que "las mujeres est?n trabajando 73 d?as al a?o gratis". En este sentido, recuerda que, si bien la normativa en Espa?a relacionada con la auditor?a retributiva o los puestos de igualdad se aplica en la empresa privada, no ocurre lo mismo para las administraciones p?blicas. “El Gobierno incumple con el real decreto de igualdad retributiva y con la normativa relativa al an?lisis de la brecha laboral”, ha denunciado.
Remedios Roque, catedr?tica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, asegura que para combatir las desigualdades salariales o retributivas por raz?n de sexo es preciso trabajar en tres objetivos: la transparencia retributiva, la seguridad jur?dica en torno al concepto de trabajo de igual valor, y la eliminaci?n de los obst?culos procedimentales que encuentran las v?ctimas de las discriminaciones salariales en sede judicial. Y as? lo hace el entramado regulativo en Espa?a, que pone en marcha una serie de normativa en torno a los registros salariales, los planes de igualdad, las auditor?as retributivas y la evaluaci?n de los puestos de trabajo con perspectiva de género en las empresas privadas. La cuesti?n es que, "en rigor, en las administraciones p?blicas no existe un marco que regule estas obligaciones de transparencia retributiva".
Diferencias salariales en el funcionariado
Considera que el motivo al que obedece esa diferencia entre la regulaci?n laboral que se aplica en el sector privado y la normativa que se aplica en las administraciones p?blicas posiblemente sea que el riesgo de que haya desigualdades laborales entre mujeres y hombres es menor en la segunda que la primera. "Evidentemente esto es as?. Pero, con todo, la experiencia demuestra que las diferencias salariales injustificadas son factibles en las administraciones p?blicas tanto respecto al personal funcionario como laboral, y de hecho se produce". Seg?n los datos del Ministerio de Pol?tica Territorial y Funci?n P?blica en su informe sobre la situaci?n de la mujer en la Administraci?n General del Estado 2021, ellas cobran entre 1 y 1,5 euros menos por hora de trabajo que los hombres.
Adem?s, seg?n los ?ltimos datos disponibles en el INE (https://www.sport.es/es/temas/ine-1835084) (a?o 2020) sobre salario medio en las administraciones p?blicas, los hombres (33.931,8 euros) ganan un 8,52% m?s que las mujeres (31.268,6 euros).
Si bien el peso m?s importante de las retribuciones del funcionariado son las retribuciones b?sicas y el complemento de destino, cuyo importe se fija todos los a?os en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, hay otras opciones de retribuci?n, como los complementos de productividad o el complemento de carrera profesional que s? que llevan m?s riesgos. "Por lo tanto, es necesario articular obligaciones de transparencia informativa en esta materia", como ya obliga la directiva del 19 de mayo de 2023.
Sin planes de igualdad
Por todo ello, exigen al gobierno "que pongan en marcha una serie de propuestas", como la realizaci?n de un an?lisis de brecha salarial de género tanto en la empresa privada como en la administraci?n p?blica, donde los datos, seg?n indican, no est?n tan claros. "Todav?a hay muchas empresas privadas y muchas administraciones p?blicas, como ayuntamientos, que no cuentan a d?a de hoy con planes de igualdad (https://www.sport.es/es/temas/igualdad-1837480)", ha a?adido la responsable de Igualdad del CSIF.
Por ?ltimo, han reclamado la creaci?n de la figura del delegado de la delegada sindical especializada en igualdad y contra la Violencia de Género, para que “sean personas especialistas dentro de cada centro de trabajo". Asimismo, y para terminar con estas desigualdades, piden crear plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 a?os de car?cter p?blico y gratuito, fomentar la corresponsabilidad mediante campa?as formativas y de sensibilizaci?n, o la creaci?n de normativa espec?fica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditor?as retributivas en las administraciones p?blicas.
Peor situaci?n desde la pandemia
El informe presentado por el CSIF también muestra que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 desde la pandemia (2020). Seg?n la ?ltima EPA, si en el ?ltimo trimestre de 2019 hab?a 27.700 mujeres m?s que hombres en contrataci?n temporal, en el mismo periodo de 2023 hab?a 337.400 m?s. Adem?s, el n?mero de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres. En la misma l?nea, por cada hombre que tiene un contrato parcial por el cuidado de sus familiares, hay 12 mujeres en su situaci?n. Y si se miran las cifras de paro, sigue habiendo m?s mujeres (1,6 millones frente a 1,1 millones de hombres). Asimismo, m?s de la mitad de las personas inactivas son mujeres.
Para llegar a estas conclusiones, el CSIF ha analizado indicadores de la Agencia Tributaria, datos de Seguridad Social, Encuesta de Poblaci?n Activa, datos del Ministerio de Inclusi?n, Seguridad Social y Migraciones y el Bolet?n Estad?stico de las Administraciones P?blicas.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/csif-denuncia-brecha-salarial-genero-administracion-publica-98258345)
Eva Fern?ndez Urb?n, secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social del CSIF, ha insistido en la preocupaci?n de su sindicato por el aumento de esta brecha salarial, que se sit?a en torno a un 20%, lo que significa que "las mujeres est?n trabajando 73 d?as al a?o gratis". En este sentido, recuerda que, si bien la normativa en Espa?a relacionada con la auditor?a retributiva o los puestos de igualdad se aplica en la empresa privada, no ocurre lo mismo para las administraciones p?blicas. “El Gobierno incumple con el real decreto de igualdad retributiva y con la normativa relativa al an?lisis de la brecha laboral”, ha denunciado.
Remedios Roque, catedr?tica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, asegura que para combatir las desigualdades salariales o retributivas por raz?n de sexo es preciso trabajar en tres objetivos: la transparencia retributiva, la seguridad jur?dica en torno al concepto de trabajo de igual valor, y la eliminaci?n de los obst?culos procedimentales que encuentran las v?ctimas de las discriminaciones salariales en sede judicial. Y as? lo hace el entramado regulativo en Espa?a, que pone en marcha una serie de normativa en torno a los registros salariales, los planes de igualdad, las auditor?as retributivas y la evaluaci?n de los puestos de trabajo con perspectiva de género en las empresas privadas. La cuesti?n es que, "en rigor, en las administraciones p?blicas no existe un marco que regule estas obligaciones de transparencia retributiva".
Diferencias salariales en el funcionariado
Considera que el motivo al que obedece esa diferencia entre la regulaci?n laboral que se aplica en el sector privado y la normativa que se aplica en las administraciones p?blicas posiblemente sea que el riesgo de que haya desigualdades laborales entre mujeres y hombres es menor en la segunda que la primera. "Evidentemente esto es as?. Pero, con todo, la experiencia demuestra que las diferencias salariales injustificadas son factibles en las administraciones p?blicas tanto respecto al personal funcionario como laboral, y de hecho se produce". Seg?n los datos del Ministerio de Pol?tica Territorial y Funci?n P?blica en su informe sobre la situaci?n de la mujer en la Administraci?n General del Estado 2021, ellas cobran entre 1 y 1,5 euros menos por hora de trabajo que los hombres.
Adem?s, seg?n los ?ltimos datos disponibles en el INE (https://www.sport.es/es/temas/ine-1835084) (a?o 2020) sobre salario medio en las administraciones p?blicas, los hombres (33.931,8 euros) ganan un 8,52% m?s que las mujeres (31.268,6 euros).
Si bien el peso m?s importante de las retribuciones del funcionariado son las retribuciones b?sicas y el complemento de destino, cuyo importe se fija todos los a?os en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, hay otras opciones de retribuci?n, como los complementos de productividad o el complemento de carrera profesional que s? que llevan m?s riesgos. "Por lo tanto, es necesario articular obligaciones de transparencia informativa en esta materia", como ya obliga la directiva del 19 de mayo de 2023.
Sin planes de igualdad
Por todo ello, exigen al gobierno "que pongan en marcha una serie de propuestas", como la realizaci?n de un an?lisis de brecha salarial de género tanto en la empresa privada como en la administraci?n p?blica, donde los datos, seg?n indican, no est?n tan claros. "Todav?a hay muchas empresas privadas y muchas administraciones p?blicas, como ayuntamientos, que no cuentan a d?a de hoy con planes de igualdad (https://www.sport.es/es/temas/igualdad-1837480)", ha a?adido la responsable de Igualdad del CSIF.
Por ?ltimo, han reclamado la creaci?n de la figura del delegado de la delegada sindical especializada en igualdad y contra la Violencia de Género, para que “sean personas especialistas dentro de cada centro de trabajo". Asimismo, y para terminar con estas desigualdades, piden crear plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 a?os de car?cter p?blico y gratuito, fomentar la corresponsabilidad mediante campa?as formativas y de sensibilizaci?n, o la creaci?n de normativa espec?fica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditor?as retributivas en las administraciones p?blicas.
Peor situaci?n desde la pandemia
El informe presentado por el CSIF también muestra que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 desde la pandemia (2020). Seg?n la ?ltima EPA, si en el ?ltimo trimestre de 2019 hab?a 27.700 mujeres m?s que hombres en contrataci?n temporal, en el mismo periodo de 2023 hab?a 337.400 m?s. Adem?s, el n?mero de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres. En la misma l?nea, por cada hombre que tiene un contrato parcial por el cuidado de sus familiares, hay 12 mujeres en su situaci?n. Y si se miran las cifras de paro, sigue habiendo m?s mujeres (1,6 millones frente a 1,1 millones de hombres). Asimismo, m?s de la mitad de las personas inactivas son mujeres.
Para llegar a estas conclusiones, el CSIF ha analizado indicadores de la Agencia Tributaria, datos de Seguridad Social, Encuesta de Poblaci?n Activa, datos del Ministerio de Inclusi?n, Seguridad Social y Migraciones y el Bolet?n Estad?stico de las Administraciones P?blicas.
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