Reem
01-23-2024, 10:13 AM
La reforma laboral (https://www.sport.es/es/noticias/empleo/busqueda-talentos-reforma-laboral-mercado-94304336), dise?ada para reducir la temporalidad en el mercado laboral, ha tenido consecuencias inesperadas, detect?ndose un uso fraudulento de los despidos en periodo de prueba.
Seg?n la Confederaci?n General de Trabajo (CGT), los despidos en este periodo han aumentado del 5% al 20-25%, evidenciando una pr?ctica utilizada por muchas empresas para camuflar contratos temporales. Esta tendencia se traduce en aproximadamente 825,000 despidos solo en los primeros diez meses de 2023, seg?n datos de la Seguridad Social.
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El método consiste en contratar inicialmente a una persona como indefinida y, antes de que concluya el periodo de prueba, proceder al despido. Este enfoque evita el pago de indemnizaciones y la necesidad de justificar el despido, brindando a las empresas una aparente "v?a libre". Este fen?meno es m?s com?n en sectores de baja cualificaci?n, como la paqueter?a y la hosteler?a, donde la rotaci?n es rentable debido a la m?nima formaci?n requerida.
A pesar de este uso fraudulento, es crucial destacar que los despidos en periodo de prueba pueden ser reclamados. Se ha observado un aumento en las reclamaciones judiciales para declarar la nulidad o improcedencia de estos ceses.
Adem?s de no notificar expresamente el inicio y fin del periodo de prueba, otros motivos para considerar improcedente o nulo el despido incluyen el despido durante el periodo de prueba debido al embarazo o maternidad de la trabajadora, o si el trabajador ya hab?a desempe?ado las mismas funciones en la empresa.
Los trabajadores tienen el derecho de impugnar estos despidos, ya sea por vulneraci?n de derechos o por causas discriminatorias, presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/despidos-periodo-prueba-97236779)
Seg?n la Confederaci?n General de Trabajo (CGT), los despidos en este periodo han aumentado del 5% al 20-25%, evidenciando una pr?ctica utilizada por muchas empresas para camuflar contratos temporales. Esta tendencia se traduce en aproximadamente 825,000 despidos solo en los primeros diez meses de 2023, seg?n datos de la Seguridad Social.
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A pesar de este uso fraudulento, es crucial destacar que los despidos en periodo de prueba pueden ser reclamados. Se ha observado un aumento en las reclamaciones judiciales para declarar la nulidad o improcedencia de estos ceses.
Adem?s de no notificar expresamente el inicio y fin del periodo de prueba, otros motivos para considerar improcedente o nulo el despido incluyen el despido durante el periodo de prueba debido al embarazo o maternidad de la trabajadora, o si el trabajador ya hab?a desempe?ado las mismas funciones en la empresa.
Los trabajadores tienen el derecho de impugnar estos despidos, ya sea por vulneraci?n de derechos o por causas discriminatorias, presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social.
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