Reem
01-21-2024, 04:10 PM
En Espa?a, trabajar sin contrato es una pr?ctica ilegal, y la normativa laboral establece que este puede ser verbal o escrito, aunque la mayor?a de los contratos deben formalizarse por escrito. Seg?n el Estatuto de los Trabajadores (https://www.sport.es/es/noticias/actualidad/buenas-noticias-subida-smi-traera-97060917), solo en casos excepcionales, como contratos indefinidos a jornada completa o temporales de duraci?n inferior a cuatro semanas, se permite la formalizaci?n verbal. En caso de incumplimiento de la obligaci?n de hacerlo por escrito, se presume que el trabajador es indefinido a tiempo completo, seg?n lo establecido en la legislaci?n.
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La presunci?n de contrato indefinido y a jornada completa también se aplica a contratos de pr?cticas, para la formaci?n y el aprendizaje, a tiempo parcial, fijos-discontinuos, de relevo, temporales de m?s de cuatro semanas, entre otros.
Incluso en las situaciones permitidas para la formalizaci?n verbal, ambas partes tienen el derecho de exigir la formalizaci?n escrita del contrato. La falta de cumplimiento por parte de la empresa puede resultar en una sanci?n econ?mica, de acuerdo con la Ley de Infracciones en el Orden Social, con multas que oscilan entre 750 y 7.500 euros.
Es esencial destacar que las empresas (https://www.sport.es/es/noticias/television/jorge-javier-dardo-mercedes-mila-96777258) est?n obligadas a comunicar las condiciones y datos del contrato al dar de alta al empleado en la Seguridad Social. Este incumplimiento puede ser denunciado por los trabajadores afectados ante la Inspecci?n de Trabajo, subrayando la importancia de seguir los procedimientos legales para garantizar la protecci?n de los derechos laborales.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/trabajar-2024-contrato-97173493)
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Incluso en las situaciones permitidas para la formalizaci?n verbal, ambas partes tienen el derecho de exigir la formalizaci?n escrita del contrato. La falta de cumplimiento por parte de la empresa puede resultar en una sanci?n econ?mica, de acuerdo con la Ley de Infracciones en el Orden Social, con multas que oscilan entre 750 y 7.500 euros.
Es esencial destacar que las empresas (https://www.sport.es/es/noticias/television/jorge-javier-dardo-mercedes-mila-96777258) est?n obligadas a comunicar las condiciones y datos del contrato al dar de alta al empleado en la Seguridad Social. Este incumplimiento puede ser denunciado por los trabajadores afectados ante la Inspecci?n de Trabajo, subrayando la importancia de seguir los procedimientos legales para garantizar la protecci?n de los derechos laborales.
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