Reem
02-09-2023, 01:06 PM
Un comerciante del barrio de Fort Pienc de Barcelona ha sido multado con 7.501 euros por la Inspecci?n de Trabajo por ofrecer un puesto de trabajo de dependienta en su tienda de cortinas a una "mujer con edad m?nima de 40 a?os".
El propietario del negocio, Javier Marcos, asegura que puso este anuncio en InfoJobs porque en la tienda son cuatro hombres y una mujer de 68 a?os que se acaba de jubilar, y ha a?adido que pretend?a "ayudar a un colectivo al que le cuesta mucho encontrar trabajo", ha dicho al diario Ara.
El anuncio le ha generado una multa de 7.501 euros por una doble discriminaci?n de edad y de género, explica este diario, que asegura que la Inspecci?n de Trabajo le comunic? el pasado septiembre que le abr?a un expediente sancionador.
El comerciante colg? este anuncio también porque su clientela est? formada mayoritariamente por mujeres mayores y niega cualquier intenci?n de discriminar.
En la resoluci?n, la Inspecci?n de Trabajo subraya que solo se puede especificar el sexo en una oferta de trabajo cuando "por la naturaleza de las actividades profesionales concretas o por el contexto en que se lleven a cabo esta caracter?stica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre que el objetivo sea leg?timo y el requisito proporcionado".
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/multa-comerciante-barcelona-ofrecio-trabajo-82715175)
El propietario del negocio, Javier Marcos, asegura que puso este anuncio en InfoJobs porque en la tienda son cuatro hombres y una mujer de 68 a?os que se acaba de jubilar, y ha a?adido que pretend?a "ayudar a un colectivo al que le cuesta mucho encontrar trabajo", ha dicho al diario Ara.
El anuncio le ha generado una multa de 7.501 euros por una doble discriminaci?n de edad y de género, explica este diario, que asegura que la Inspecci?n de Trabajo le comunic? el pasado septiembre que le abr?a un expediente sancionador.
El comerciante colg? este anuncio también porque su clientela est? formada mayoritariamente por mujeres mayores y niega cualquier intenci?n de discriminar.
En la resoluci?n, la Inspecci?n de Trabajo subraya que solo se puede especificar el sexo en una oferta de trabajo cuando "por la naturaleza de las actividades profesionales concretas o por el contexto en que se lleven a cabo esta caracter?stica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre que el objetivo sea leg?timo y el requisito proporcionado".
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