Reem
01-05-2024, 11:40 AM
La indemnizaci?n por despido se est? considerando con fuerza entre las novedades laborales para este 2024. La UGT lleva un tiempo reclamando el aumento de las indemnizaciones por despido improcedente, un cambio que también valora positivamente Yolanda D?az, al frente del Ministerio de Trabajo.
El despido fue uno de los temas pendientes en la ?ltima reforma laborar, por lo que se estar?a buscando una forma de abordarlo en 2024.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
95657940
En este contexto, es fundamental la resoluci?n del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, que resolver? si la indemnizaci?n por despido improcedente que se abona en nuestro pa?s es actualmente "adecuada". Hoy en d?a, esta indemnizaci?n equivale a 33 d?as de sueldo por a?o trabajado, una cantidad que seg?n apunta el sindicato, "no disuade a nadie".
"En relaci?n con la indemnizaci?n y a la protecci?n frente al despido, Espa?a est? por detr?s de pa?ses como Alemania, Francia, Italia, Pa?ses Bajos o Portugal, entre otros. Adem?s, las cuant?as de las indemnizaciones por despido improcedente son muy escasas, para un contrato temporal la indemnizaci?n media est? en 1.500 euros, para un contrato parcial indefinido, 4.642 euros, para un fijo discontinuo, alcanza los 4.493 euros y para un indefinido, la indemnizaci?n media est? en 9.512 euros", manifestaban en el mismo.
En este aspecto, uno de los cambios que valora UGT (https://www.sport.es/es/noticias/economia/convoca-huelga-handling-iberia-5-96202847) de manera esencial es restablecer "una indemnizaci?n m?nima en todo caso y con independencia de antigüedad y salario", y recuperar los 45 d?as por a?o trabajado, como estaba vigente antes de 2012. Una modificaci?n que si hubiera causado da?os mayores al empleado, se pudiera establecer "una indemnizaci?n adicional atendiendo a la prueba del da?o y con un tramo espec?fico para atender la funci?n disuasoria".
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/son-cambios-indemnizacion-despido-2024-96559521)
El despido fue uno de los temas pendientes en la ?ltima reforma laborar, por lo que se estar?a buscando una forma de abordarlo en 2024.
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En este contexto, es fundamental la resoluci?n del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, que resolver? si la indemnizaci?n por despido improcedente que se abona en nuestro pa?s es actualmente "adecuada". Hoy en d?a, esta indemnizaci?n equivale a 33 d?as de sueldo por a?o trabajado, una cantidad que seg?n apunta el sindicato, "no disuade a nadie".
"En relaci?n con la indemnizaci?n y a la protecci?n frente al despido, Espa?a est? por detr?s de pa?ses como Alemania, Francia, Italia, Pa?ses Bajos o Portugal, entre otros. Adem?s, las cuant?as de las indemnizaciones por despido improcedente son muy escasas, para un contrato temporal la indemnizaci?n media est? en 1.500 euros, para un contrato parcial indefinido, 4.642 euros, para un fijo discontinuo, alcanza los 4.493 euros y para un indefinido, la indemnizaci?n media est? en 9.512 euros", manifestaban en el mismo.
En este aspecto, uno de los cambios que valora UGT (https://www.sport.es/es/noticias/economia/convoca-huelga-handling-iberia-5-96202847) de manera esencial es restablecer "una indemnizaci?n m?nima en todo caso y con independencia de antigüedad y salario", y recuperar los 45 d?as por a?o trabajado, como estaba vigente antes de 2012. Una modificaci?n que si hubiera causado da?os mayores al empleado, se pudiera establecer "una indemnizaci?n adicional atendiendo a la prueba del da?o y con un tramo espec?fico para atender la funci?n disuasoria".
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