Reem
01-03-2024, 10:11 AM
El 2024 trae novedades en los permisos laborales (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/permisos-laborales-librar-mesa-electoral-dv-87997411), destacando la ampliaci?n y retribuci?n del permiso de causa de fuerza mayor. Este permiso, ahora de 4 d?as, se puede disfrutar sin preaviso y por horas, adapt?ndose a situaciones familiares urgentes o inesperadas.
M?s informaci?n (Auto)
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La normativa establece que la retribuci?n se regir? por convenios colectivos o acuerdos empresa-trabajadores. Adem?s, no es necesario presentar justificante de inmediato, permitiendo su entrega posteriormente. Importante destacar que no es preciso recuperar las horas o d?as disfrutados con este permiso, brindando flexibilidad a los trabajadores en situaciones de urgencia.
Este cambio se suma a otras medidas introducidas en el Real Decreto 5/2023, como el permiso parental parcialmente retribuido y el permiso de 5 d?as al a?o para atender a familiares enfermos. El permiso de causa de fuerza mayor se diferencia por su car?cter inmediato y su compensaci?n econ?mica, aliviando a los trabajadores en momentos cr?ticos. Es esencial comprender que este permiso est? destinado exclusivamente a situaciones familiares imprevisibles, marcando una clara distinci?n con otros casos que requieren preaviso, como las hospitalizaciones planificadas.
En conclusi?n, las modificaciones en los permisos laborales para el a?o 2024 proporcionan a los trabajadores una mayor flexibilidad y compensaci?n econ?mica en situaciones de urgencia. El permiso de causa de fuerza mayor, con su ampliaci?n y enfoque retributivo, ofrece un alivio significativo a aquellos que deben atender asuntos familiares imprevistos.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/2024-permiso-laboral-96489877)
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La normativa establece que la retribuci?n se regir? por convenios colectivos o acuerdos empresa-trabajadores. Adem?s, no es necesario presentar justificante de inmediato, permitiendo su entrega posteriormente. Importante destacar que no es preciso recuperar las horas o d?as disfrutados con este permiso, brindando flexibilidad a los trabajadores en situaciones de urgencia.
Este cambio se suma a otras medidas introducidas en el Real Decreto 5/2023, como el permiso parental parcialmente retribuido y el permiso de 5 d?as al a?o para atender a familiares enfermos. El permiso de causa de fuerza mayor se diferencia por su car?cter inmediato y su compensaci?n econ?mica, aliviando a los trabajadores en momentos cr?ticos. Es esencial comprender que este permiso est? destinado exclusivamente a situaciones familiares imprevisibles, marcando una clara distinci?n con otros casos que requieren preaviso, como las hospitalizaciones planificadas.
En conclusi?n, las modificaciones en los permisos laborales para el a?o 2024 proporcionan a los trabajadores una mayor flexibilidad y compensaci?n econ?mica en situaciones de urgencia. El permiso de causa de fuerza mayor, con su ampliaci?n y enfoque retributivo, ofrece un alivio significativo a aquellos que deben atender asuntos familiares imprevistos.
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