Reem
12-27-2023, 10:50 AM
Al recibir su n?mina, algunos trabajadores pueden llevarse la sorpresa de ver una parte de su salario embargada, un escenario posible si existen deudas o impagos con organismos como la Agencia Tributaria, la Administraci?n del Estado o la Tesorer?a General de la Seguridad Social (https://www.sport.es/es/noticias/fuera-de-juego/seguridad-social-novedades-96239968) (TGSS), o si un juzgado lo ha decretado mediante sentencia firme.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
96239968
La emisi?n de la orden por sentencia conlleva que la empresa reciba una notificaci?n detallando los conceptos y la cuant?a del embargo, ya que es la empresa la responsable de retener la parte del salario establecida en la notificaci?n y depositarla en la cuenta indicada.
Es crucial cumplir con esta obligaci?n, ya que el incumplimiento podr?a considerar a la empresa como responsable subsidiaria de la deuda del trabajador. Sin embargo, la ley establece l?mites y garant?as: el salario m?nimo interprofesional (SMI), tanto mensual como anual, es inembargable. Este l?mite var?a seg?n diferentes tramos para salarios superiores al SMI, desde el 30% hasta el 90%, dependiendo del rango salarial.
Con el SMI fijado en 1.080 euros brutos mensuales en 2024, se establecen porcentajes de embargo para distintos tramos salariales. Es esencial considerar que estos porcentajes disminuyen si el trabajador tiene cargas familiares. Adem?s, ciertos conceptos salariales, como la indemnizaci?n por despido, el plus de transporte y las dietas por manutenci?n o alojamiento, no est?n sujetos a embargo.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/embargarte-nomina-2024-96286742)
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Es crucial cumplir con esta obligaci?n, ya que el incumplimiento podr?a considerar a la empresa como responsable subsidiaria de la deuda del trabajador. Sin embargo, la ley establece l?mites y garant?as: el salario m?nimo interprofesional (SMI), tanto mensual como anual, es inembargable. Este l?mite var?a seg?n diferentes tramos para salarios superiores al SMI, desde el 30% hasta el 90%, dependiendo del rango salarial.
Con el SMI fijado en 1.080 euros brutos mensuales en 2024, se establecen porcentajes de embargo para distintos tramos salariales. Es esencial considerar que estos porcentajes disminuyen si el trabajador tiene cargas familiares. Adem?s, ciertos conceptos salariales, como la indemnizaci?n por despido, el plus de transporte y las dietas por manutenci?n o alojamiento, no est?n sujetos a embargo.
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