Reem
12-27-2023, 06:51 AM
Empresas subcontratadas para reformar el Camp Nou est?n presuntamente manipulando las n?minas de sus empleados para tratar de burlar a la Inspecci?n de Trabajo. Esta ha sido la reacci?n de al menos tres sociedades que operan en el estadio bajo las ?rdenes de Limak, la contratista principal a la que el FC Barcelona ha encargado la remodelaci?n del recinto, ante las informaciones publicadas por EL PERI?DICO en las que varios empleados denunciaban condiciones laborales abusivas.
Seg?n ha podido constatar este medio a través de diversas n?minas del mes de noviembre, empresas que abonaban a sus empleados salarios presuntamente irregulares, con conceptos mal calculados en detrimento del trabajador o categor?as no correspondientes al convenio colectivo de aplicaci?n, han reelaborado las n?minas para formalmente corregir esta cuesti?n. Otras compa??as, por su parte, no han modificado las n?minas pero est?n abonando a sus empleados pagos v?a transferencia electr?nica que luego no figuran en la n?mina -ni cotizan a la Seguridad Social- y con ello buscan acallar el descontento entre las plantillas.
Otra pr?ctica que han puesto en marcha esta pasada semana algunas compa??as es la de dar de baja a sus obreros durante estas fiestas -cuando es habitual que no se trabaje en la construcci?n- para ahorrarse su salario durante un par de semanas. Fuentes sindicales explican que esta es una pr?ctica recurrente en parte de las compa??as del sector, que invocan un despido 't?cito' sin indemnizaci?n alguna para ahorrarse unos d?as de salario y cotizaciones y que luego, cuando vuelven a reactivarse las obras, vuelven a dar de alta a los trabajadores.
Limak, a preguntas de EL PERI?DICO, del grupo Prensa Ibérica, sobre si es conocedor de estas pr?cticas o si ha tomado alg?n tipo de medida tras las informaciones publicadas por este medio y bajo investigaci?n de la autoridad laboral, ha declinado realizar declaraciones al respecto. Fuentes conocedoras de las pesquisas de la Inspecci?n de Treball explican que los primeros resultados de las mismas pueden estar listos para finales del mes de enero.
Nueva n?mina, mismo sueldo
Desde el mes de junio, cuando empez? a trabajar en las obras del Camp Nou, Asane cobraba 1.200 euros al mes, a pesar de trabajar 56 horas semanales. El mismo salario se repiti? formalmente en su n?mina hasta el pasado octubre. En noviembre su sorpresa fue may?scula cuando, al consultar su n?mina, vio que la empresa le hab?a aumentado el sueldo en 600 euros. Las 16 horas adicionales que hace cada semana siguen sin figurar, pero su salario base hab?a aumentado sustancialmente. No obstante, esa cantidad no ha superado el plano te?rico y de su n?mina nunca ha llegado a su cuenta, donde siguen ingres?ndole los mismos 1.200 euros de antes.
El caso de Asane no es ?nico. A otro compa?ero que trabaja en la misma subcontrata del Camp Nou, Ibrahim, le ha pasado exactamente lo mismo. En su n?mina consta un aumento de sueldo 600 euros brutos. También han elevado su categor?a profesional, ya que antes ni siquiera cuadraba con el convenio de aplicaci?n que figuraba en su contrato. Pero a finales de mes en su cuenta bancaria siguen ingres?ndole los mismos 1.300 euros de todos los meses anteriores.
Fuentes consultadas de CCOO explican que el convenio colectivo de la construcci?n de la provincia de Barcelona explicita la obligaci?n de pagar a los trabajadores v?a transferencia bancaria para tratar de minimizar presuntos fraudes como los descritos por estos empleados. Anta?o el pago en sobre era una pr?ctica habitual y ah? era complicado demostrar ante la Inspecci?n de Trabajo que el empresario hab?a pagado de menos. Desde el sindicato est?n estudiando como poner en conocimiento de la autoridad laboral los presuntos fraudes detectados.
Pagos 'en B'
En otras empresas las consecuencias de las informaciones publicadas por este medio han sido un aumento de los ingresos para acallar el descontento entre los obreros por los excesos de jornada. Pero los ingresos han sido directamente v?a transferencia bancaria, sin cotizar ni tributar. A finales de noviembre, una semana después de la publicaci?n del reportaje y dos d?as después de la macro inspecci?n efectuada por el Departament de Treball en el estadio, algunos obreros percibieron un ingreso de alrededor de 600 euros en sus cuentas. Dos semanas después, a principios de diciembre, cobraron su salario habitual, que coincide con el que refleja sus n?minas. Y ni rastro ni justificaci?n de ese ingreso extraordinario.
Los empleados celebran este ingreso, sin bien no cubre ni de lejos las horas extras acumuladas durante los m?s de seis meses que lleva la obra. "?Nos dan este dinero para comprar nuestro silencio??Para que dejemos de quejarnos?", se pregunta un obrero.
Si se analizan las n?minas de esta misma subcontrata se puede observar un cambio que las acerca a la legalidad. En comparaci?n con las de agosto, les separan 44 euros de diferencia. En verano, con jornadas semanales de 56 horas, su n?mina era de 1.013 euros al mes. Son 80 euros menos de lo que dicta el convenio de la construcci?n en Barcelona para la categor?a m?s baja, aunque sin tener en cuenta todas las horas de m?s que trabajan y no cobran, lo que podr?an suponer alrededor de 700 euros brutos extra cada mes. Estos empleados a?aden que la relaci?n con sus encargados ha mejorado. "Ya no nos gritan, nos tratan bien, con respeto", agradecen.
Un empleado de una tercera empresa también ha visto modificado su salario, con un aumento de alrededor de 200 euros. Si en octubre ingres? 1.150 euros de salario con jornadas de 10 horas diarias, este noviembre su salario supera los 1.300 euros haciendo el mismo horario, tal y como atestigua su cuenta bancaria.
Baja por Navidad
Entre las subcontratas que operan en el Camp Nou se est? produciendo una pr?ctica habitual en el sector para estas fechas. "Ma?ana ya no hace falta que vengas, en dos semanas te volvemos a llamar", es una de las frases que escuchan los obreros estos d?as. Y es que varias compa??as est?n dando de baja a sus empleados mientras las obras est?n paradas por las fiestas, para luego volverlos a dar da alta y ahorrarse unos d?as de sueldo y cotizaciones.
Formalmente invocan un despido t?cito por incomparecencia al puesto de trabajo del empleado. Esa comunicaci?n del "no vuelvas ma?ana, ya te llamaremos" es siempre verbal, nunca escrita, para no dejar rastro. Invocando ese recurso, pensado legalmente para los casos en los que el trabajador renuncia de manera consciente y activa a su empleo, las compa??as se ahorran pagar finiquito e indemnizaci?n. Y al darles de baja no tienen que pagarles vacaciones, como todo asalariado tiene reconocido en el Estatuto de los Trabajadores.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/barca/subcontratas-camp-nou-manipulan-nominas-96283710)
Seg?n ha podido constatar este medio a través de diversas n?minas del mes de noviembre, empresas que abonaban a sus empleados salarios presuntamente irregulares, con conceptos mal calculados en detrimento del trabajador o categor?as no correspondientes al convenio colectivo de aplicaci?n, han reelaborado las n?minas para formalmente corregir esta cuesti?n. Otras compa??as, por su parte, no han modificado las n?minas pero est?n abonando a sus empleados pagos v?a transferencia electr?nica que luego no figuran en la n?mina -ni cotizan a la Seguridad Social- y con ello buscan acallar el descontento entre las plantillas.
Otra pr?ctica que han puesto en marcha esta pasada semana algunas compa??as es la de dar de baja a sus obreros durante estas fiestas -cuando es habitual que no se trabaje en la construcci?n- para ahorrarse su salario durante un par de semanas. Fuentes sindicales explican que esta es una pr?ctica recurrente en parte de las compa??as del sector, que invocan un despido 't?cito' sin indemnizaci?n alguna para ahorrarse unos d?as de salario y cotizaciones y que luego, cuando vuelven a reactivarse las obras, vuelven a dar de alta a los trabajadores.
Limak, a preguntas de EL PERI?DICO, del grupo Prensa Ibérica, sobre si es conocedor de estas pr?cticas o si ha tomado alg?n tipo de medida tras las informaciones publicadas por este medio y bajo investigaci?n de la autoridad laboral, ha declinado realizar declaraciones al respecto. Fuentes conocedoras de las pesquisas de la Inspecci?n de Treball explican que los primeros resultados de las mismas pueden estar listos para finales del mes de enero.
Nueva n?mina, mismo sueldo
Desde el mes de junio, cuando empez? a trabajar en las obras del Camp Nou, Asane cobraba 1.200 euros al mes, a pesar de trabajar 56 horas semanales. El mismo salario se repiti? formalmente en su n?mina hasta el pasado octubre. En noviembre su sorpresa fue may?scula cuando, al consultar su n?mina, vio que la empresa le hab?a aumentado el sueldo en 600 euros. Las 16 horas adicionales que hace cada semana siguen sin figurar, pero su salario base hab?a aumentado sustancialmente. No obstante, esa cantidad no ha superado el plano te?rico y de su n?mina nunca ha llegado a su cuenta, donde siguen ingres?ndole los mismos 1.200 euros de antes.
El caso de Asane no es ?nico. A otro compa?ero que trabaja en la misma subcontrata del Camp Nou, Ibrahim, le ha pasado exactamente lo mismo. En su n?mina consta un aumento de sueldo 600 euros brutos. También han elevado su categor?a profesional, ya que antes ni siquiera cuadraba con el convenio de aplicaci?n que figuraba en su contrato. Pero a finales de mes en su cuenta bancaria siguen ingres?ndole los mismos 1.300 euros de todos los meses anteriores.
Fuentes consultadas de CCOO explican que el convenio colectivo de la construcci?n de la provincia de Barcelona explicita la obligaci?n de pagar a los trabajadores v?a transferencia bancaria para tratar de minimizar presuntos fraudes como los descritos por estos empleados. Anta?o el pago en sobre era una pr?ctica habitual y ah? era complicado demostrar ante la Inspecci?n de Trabajo que el empresario hab?a pagado de menos. Desde el sindicato est?n estudiando como poner en conocimiento de la autoridad laboral los presuntos fraudes detectados.
Pagos 'en B'
En otras empresas las consecuencias de las informaciones publicadas por este medio han sido un aumento de los ingresos para acallar el descontento entre los obreros por los excesos de jornada. Pero los ingresos han sido directamente v?a transferencia bancaria, sin cotizar ni tributar. A finales de noviembre, una semana después de la publicaci?n del reportaje y dos d?as después de la macro inspecci?n efectuada por el Departament de Treball en el estadio, algunos obreros percibieron un ingreso de alrededor de 600 euros en sus cuentas. Dos semanas después, a principios de diciembre, cobraron su salario habitual, que coincide con el que refleja sus n?minas. Y ni rastro ni justificaci?n de ese ingreso extraordinario.
Los empleados celebran este ingreso, sin bien no cubre ni de lejos las horas extras acumuladas durante los m?s de seis meses que lleva la obra. "?Nos dan este dinero para comprar nuestro silencio??Para que dejemos de quejarnos?", se pregunta un obrero.
Si se analizan las n?minas de esta misma subcontrata se puede observar un cambio que las acerca a la legalidad. En comparaci?n con las de agosto, les separan 44 euros de diferencia. En verano, con jornadas semanales de 56 horas, su n?mina era de 1.013 euros al mes. Son 80 euros menos de lo que dicta el convenio de la construcci?n en Barcelona para la categor?a m?s baja, aunque sin tener en cuenta todas las horas de m?s que trabajan y no cobran, lo que podr?an suponer alrededor de 700 euros brutos extra cada mes. Estos empleados a?aden que la relaci?n con sus encargados ha mejorado. "Ya no nos gritan, nos tratan bien, con respeto", agradecen.
Un empleado de una tercera empresa también ha visto modificado su salario, con un aumento de alrededor de 200 euros. Si en octubre ingres? 1.150 euros de salario con jornadas de 10 horas diarias, este noviembre su salario supera los 1.300 euros haciendo el mismo horario, tal y como atestigua su cuenta bancaria.
Baja por Navidad
Entre las subcontratas que operan en el Camp Nou se est? produciendo una pr?ctica habitual en el sector para estas fechas. "Ma?ana ya no hace falta que vengas, en dos semanas te volvemos a llamar", es una de las frases que escuchan los obreros estos d?as. Y es que varias compa??as est?n dando de baja a sus empleados mientras las obras est?n paradas por las fiestas, para luego volverlos a dar da alta y ahorrarse unos d?as de sueldo y cotizaciones.
Formalmente invocan un despido t?cito por incomparecencia al puesto de trabajo del empleado. Esa comunicaci?n del "no vuelvas ma?ana, ya te llamaremos" es siempre verbal, nunca escrita, para no dejar rastro. Invocando ese recurso, pensado legalmente para los casos en los que el trabajador renuncia de manera consciente y activa a su empleo, las compa??as se ahorran pagar finiquito e indemnizaci?n. Y al darles de baja no tienen que pagarles vacaciones, como todo asalariado tiene reconocido en el Estatuto de los Trabajadores.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/barca/subcontratas-camp-nou-manipulan-nominas-96283710)