Reem
11-30-2023, 01:10 PM
Sorpresa may?scula al leer la sentencia publicada el 16 de octubre de 2023 por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le?n (TSJCL). En el texto, se rechaza el recurso de suplicaci?n que interpuso una empres (https://www.sport.es/es/noticias/economia/sepe-publica-ofertas-empleo-ceuta-95235329)a de restauraci?n que despidi? a un empleado por faltar 3 d?as consecutivos a su puesto de trabajo por culpa de una lumbalgia.
M?s informaci?n (Auto)
http://placehold.it/175x100 T?tulo noticia (Auto)
77539693
El cocinero del restaurante en cuesti?n decidi? ausentarse durante 3 d?as. Durante ese periodo de tiempo, el encargado de la empresa habl? a su empleado a través de WhatsApp interes?ndose por su estado de salud; el chef le comunic? que padec?a lumbalgia y que volver?a al trabajo al d?a siguiente.
Adem?s, le explic? que estaba todo perfectamente organizado para el evento que se celebrar?a en el local ese mismo fin de semana. El responsable respondi? con un "ok".
Un d?a m?s tarde, el encargado le pidi? el parte de baja pero el cocinero no lo pidi? porque quer?a reincorporarse cuanto antes a la empresa; si hubiera acudido al médico, le habr?an dado una baja de 10 d?as. El propietario del local acept? la propuesta con un "estupendo", por lo que no vio el problema.
Sin embargo, después de haberse reincorporado y d?as m?s tarde, el chef fue despedido por faltar al trabajo de forma injustificada. De esta forma, tras la sentencia del TSJCL, el restaurante debe readmitir al trabajador o abonarle una indemnizaci?n de 3.336,49 euros. Haberle dado 'permiso' a través de WhatsApp le quit? la raz?n al propietario.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/despedir-faltes-tres-dias-trabajo-95293900)
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Adem?s, le explic? que estaba todo perfectamente organizado para el evento que se celebrar?a en el local ese mismo fin de semana. El responsable respondi? con un "ok".
Un d?a m?s tarde, el encargado le pidi? el parte de baja pero el cocinero no lo pidi? porque quer?a reincorporarse cuanto antes a la empresa; si hubiera acudido al médico, le habr?an dado una baja de 10 d?as. El propietario del local acept? la propuesta con un "estupendo", por lo que no vio el problema.
Sin embargo, después de haberse reincorporado y d?as m?s tarde, el chef fue despedido por faltar al trabajo de forma injustificada. De esta forma, tras la sentencia del TSJCL, el restaurante debe readmitir al trabajador o abonarle una indemnizaci?n de 3.336,49 euros. Haberle dado 'permiso' a través de WhatsApp le quit? la raz?n al propietario.
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