Reem
08-01-2023, 11:33 AM
- قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالشركة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة.- تنظيم الاجتماعات مع الموظفين الذين ينوون الاستقالة للتحقق من أسباب تركهم العمل وتحسين بيئة العمل ومعالجة القضايا المختلفة.- التعامل مع الموظفين الذين يفكرون في ترك العمل من خلال تقييم مشاكلهم وتقديم الحلول لتحسين الظروف العامة في العمل.- التأكد من سير عملية تقييم أداء الموظفين بشكل سليم وفقًا للسياسات والإجراءات المتبعة.- العمل من أجل تحسين بيئة مساحة العمل- يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة .- يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة - يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل- ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة .- يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء- توفير أدوات ونماذج العمل - يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها- يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية- عمل الاوصاف الوظيفية - العمل على وضع نظام معين للموارد البشرية حسب سياسة الشركة- إضافة الموظفين الجدد لبرنامج طاقات (هدف) والتحقق من الاهلية - عمل تقارير اسبوعية لنطاق الشركة - تفعيل نظام البصمة ومتابعتها - المشاركة في تأسيس برنامج خاص للموارد البشرية - المشاركة في اجتماعات الشركة وتقديم المشاكل وحلولها - وضع خطة لتطبيق سياسات الشركة - العمل على تطوير نماذج الخاصة بالموارد البشرية - متابعة الحضور والانصراف ورفع المسألة
أكثر... (https://www.wadhefa.com/view.php?job_id=74001)
أكثر... (https://www.wadhefa.com/view.php?job_id=74001)