Reem
05-30-2023, 11:00 AM
Las mujeres con menstruaci?n incapacitante tendr?n derecho a baja laboral temporal a partir de este jueves, 1 de junio, fecha prevista para su entrada en vigor. Igualmente, se reconoce desde este jueves el derecho a baja por interrupci?n del embarazo, sea voluntaria o no, as? como la baja a partir del primer d?a de la semana trigésimo novena de gestaci?n.
Estos derechos relativos a la salud menstrual de las mujeres fueron incluidos en el marco de la Ley Org?nica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci?n voluntaria del embarazo en la que se modifica la Ley General de la Seguridad Social para reconocer como situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes aquellas bajas laborales en caso de menstruaci?n incapacitante secundaria, as? como la situaci?n posterior a la interrupci?n del embarazo y el embarazo desde el d?a primero de la semana trigésima novena.
La norma no establece requisitos para solicitar las bajas, aunque ser? necesaria la constataci?n de la situaci?n por el médico de cabecera como en cualquier enfermedad com?n. Tampoco especifica la norma la cuant?a de prestaci?n econ?mica, aunque actualmente las bajas por contingencias comunes implican el 60% de las base reguladora desde el cuarto d?a al 20? (incluido) y el 75% desde el d?a 21 en adelante.
En el caso las menstruaciones incapacitantes e interrupci?n del embarazo, el subsidio se abonar? mientras el beneficiario se encuentre en situaci?n de incapacidad temporal. La norma no establece un n?mero de d?as concreto.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/sociedad/mujeres-solicitar-baja-menstruacion-dolorosa-88080870)
Estos derechos relativos a la salud menstrual de las mujeres fueron incluidos en el marco de la Ley Org?nica 1/2023, de 28 de febrero, de salud sexual y reproductiva y de la interrupci?n voluntaria del embarazo en la que se modifica la Ley General de la Seguridad Social para reconocer como situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes aquellas bajas laborales en caso de menstruaci?n incapacitante secundaria, as? como la situaci?n posterior a la interrupci?n del embarazo y el embarazo desde el d?a primero de la semana trigésima novena.
La norma no establece requisitos para solicitar las bajas, aunque ser? necesaria la constataci?n de la situaci?n por el médico de cabecera como en cualquier enfermedad com?n. Tampoco especifica la norma la cuant?a de prestaci?n econ?mica, aunque actualmente las bajas por contingencias comunes implican el 60% de las base reguladora desde el cuarto d?a al 20? (incluido) y el 75% desde el d?a 21 en adelante.
En el caso las menstruaciones incapacitantes e interrupci?n del embarazo, el subsidio se abonar? mientras el beneficiario se encuentre en situaci?n de incapacidad temporal. La norma no establece un n?mero de d?as concreto.
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