Reem
01-20-2023, 12:57 PM
Stellantis Vigo y los sindicatos han finalizado las negociaciones por el expediente de regulaci?n temporal de empleo (ERTE) y por el expediente de regulaci?n de empleo (ERE). Tal y como estaba previsto, ambas partes han llegado esta ma?ana a un acuerdo que, como se plante? en la ?ltima reuni?n, incluye un m?ximo de 60 jornadas laborables de suspensi?n hasta el 31 de diciembre de 2023, con una ampliaci?n de 15 d?as en caso de que fuese necesario ante la previsi?n de que la escasez de microchips y otros componentes contin?e a lo largo del a?o.
En lo que respecta al ERE, tras la petici?n de los sindicatos de poder acceder a bajas voluntarias, se ha aprobado para un m?ximo de 100 personas.
En el caso del expediente de regulaci?n temporal de empleo, el acuerdo se lleg? tras la propuesta realizada por la direcci?n el martes de esta semana. As?, se aplicar? a todos los trabajadores con contrato indefinido una vez agotada las medidas de flexibilidad de la factor?a, como la adecuaci?n de jornada y el saldo disponible en la bolsa de horas, que se ampliar? excepcionalmente en 2023 hasta 35 d?as en negativo.
Adem?s, seg?n fuentes consultadas también se podr? acceder al ERTE una vez consumidas 20 jornadas de bolsa a t?tulo individual o consumidas 10 jornadas para aquellas personas que hayan utilizado 30 d?as de la bolsa plurianual u otros d?as que le correspondan individualmente en d?as de parada en 2021 y 2022.
De igual forma, se mantienen las garant?as econ?micas de expedientes anteriores, que suponen el 80% del salario por convenio y un complemento individual.
Por su parte, en las condiciones para el ERE se establecen distinciones. As?, la extinci?n incentivada para aquellos trabajadores de 59 a?os o m?s, personas pr?ximas a la edad de jubilaci?n con las indemnizaciones ya previstas en anteriores expedientes; otra para los que tienen menos de 59, para desarrollar un proyecto individual, por lo que se abonar? una indemnizaci?n de una anualidad de salario anual bruto por cada 8 a?os de antigüedad, con un m?ximo de 2 anualidades; por ?ltimo, otra extinci?n con derecho de retorno preferente, con posibilidad de reincorporaci?n a los 36 meses y una indemnizaci?n equivalente a 1,25 anualidades de salario anual bruto.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/economia/stellantis-vigo-sindicatos-pactan-erte-81398896)
En lo que respecta al ERE, tras la petici?n de los sindicatos de poder acceder a bajas voluntarias, se ha aprobado para un m?ximo de 100 personas.
En el caso del expediente de regulaci?n temporal de empleo, el acuerdo se lleg? tras la propuesta realizada por la direcci?n el martes de esta semana. As?, se aplicar? a todos los trabajadores con contrato indefinido una vez agotada las medidas de flexibilidad de la factor?a, como la adecuaci?n de jornada y el saldo disponible en la bolsa de horas, que se ampliar? excepcionalmente en 2023 hasta 35 d?as en negativo.
Adem?s, seg?n fuentes consultadas también se podr? acceder al ERTE una vez consumidas 20 jornadas de bolsa a t?tulo individual o consumidas 10 jornadas para aquellas personas que hayan utilizado 30 d?as de la bolsa plurianual u otros d?as que le correspondan individualmente en d?as de parada en 2021 y 2022.
De igual forma, se mantienen las garant?as econ?micas de expedientes anteriores, que suponen el 80% del salario por convenio y un complemento individual.
Por su parte, en las condiciones para el ERE se establecen distinciones. As?, la extinci?n incentivada para aquellos trabajadores de 59 a?os o m?s, personas pr?ximas a la edad de jubilaci?n con las indemnizaciones ya previstas en anteriores expedientes; otra para los que tienen menos de 59, para desarrollar un proyecto individual, por lo que se abonar? una indemnizaci?n de una anualidad de salario anual bruto por cada 8 a?os de antigüedad, con un m?ximo de 2 anualidades; por ?ltimo, otra extinci?n con derecho de retorno preferente, con posibilidad de reincorporaci?n a los 36 meses y una indemnizaci?n equivalente a 1,25 anualidades de salario anual bruto.
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